Erreur destinataire licenciement

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Didoudoudou Le 30-03-2023 à 22:05

Bonjour,
J'ai reçu il y a quelques semaine par courrier en recommandé un entretien préalable à licenciement... Choquée j'en informe un de mes supérieurs qui me dit que c'est une erreur (je ne me rend donc pas a cet entretien). Hier je reçois de nouveau un recommandé avec mon nom, prénom, adresse postale, adresse mail me notifiant mon licenciement... Comment réagir face a ça ? Comment est-ce possible de faire 2 fois la même erreur ? Cela m'a rendu malade toute la journée.

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Alainverce Le 31-03-2023 à 08:46

+ 1000 messages
Bonjour.

Vous dites "erreur de destinataire", or ces courriers étaient bien à vos noms et adresses.

Il est possible que vous soyez victime d'une machination, mais je n'en sais rien.

En tout cas, et hélas, vous êtes bel et bien licencié.

Il est bien évident que si le motif invoqué dans la lettre est manifestement faux il va falloir saisir les Prud'hommes.

Bien que cela ne changera (peut-être) rien à votre situation, je vous conseille de faire un courrier RAR à votre employeur (pas votre supérieur) en lui faisant part de votre stupéfaction et en l'informant que ce motif totalement grotesque démenti par votre présence constante (et vos bulletins de salaire) ne tiendra pas une seconde devant le tribunal.

Vous pouvez ajouter que s'il s'agit d'une erreur vous êtes prêt à reprendre votre poste et oublier cette affaire.

Ce courrier devrait l'obliger à répondre, et en tout cas pourra servir aux Prud'hommes, il faut donc le tenter.

Qui a signé les courriers, votre employeur ou un cadre, RH ou autre ?

Pourriez vous mettre la ou les phrases concernant la faute invoquée ?

Cdt.

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Didoudoudou Le 31-03-2023 à 10:05

Bonjour, merci pour votre réponse et votre aide.
Le Signataire du courrier : Direction des ressources humaines.

La faute : Abandon de poste (alors que je travail et perçois toujours un salaire), cette mesure est justifié en raison du fait que nous sommes sans nouvelles de votre part depuis Novembre 2022. Votre licenciement est donc immédiat, sans préavis, ni indemnité de rupture. Voilà le courrier que j'ai reçu....

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Alainverce Le 31-03-2023 à 10:31

+ 1000 messages
Donc tout cela n'a aucun sens puisque vous êtiez présent au travail.

Ou alors ils ont décidé coûte que coûte de vous virer pour une raison que j'ignore et quoi que cela leur coûte.

Faites le courrier RAR.

Quand avez vous été embauché ?

Auriez vous connaissance de difficultés de l'entreprise ?

Cdt.

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Didoudoudou Le 31-03-2023 à 11:43

J'ai été embauché octobre 2019. Je n'ai aucune connaissance d'une quelconque difficulté de l'entreprise... Quand j'ai reçu le 1er courrier pour un entretien préalable a licenciement on m'avait dit que c'était une erreur et on me la même notifié par mail j'ai donc continuer à travailler et la procédure a continué quand meme je ne comprend pas... Je ne suis pas bien moralement j'ai donc pris rdv chez mon médecin.

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Math64 Le 31-03-2023 à 11:59

BOnjour,
Que dit votre employeur (pas n+1, bien n+°°) quand vous lui montrez le courrier ?

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Didoudoudou Le 31-03-2023 à 12:02

Pas de réaction pour le moment... Le siège social ne se situe pas dans la même région que moi.

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Math64 Le 31-03-2023 à 18:38

Donc, vous continuez à vous présenter sur votre lieu de travail et attendez un retour de votre direction.

Au pire du pire, votre maintiens dans l'activité recrée un CDI à temps plein sans perte d'ancienneté car sans délai entre les 2 contrat (celui induement rompu et le nouveau de fait).

Mais il ne font pas très sérieux vos rh ...

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Moderateur

Zen Maritime Le 31-03-2023 à 18:51

@ Math64,

effectivement il peut y avoir dans les RH des gens qui commettent des erreurs lourdes :
https://www.lexpress.fr/economie/emploi/emploi-une-drh-licencie-par-erreur-plus-de-1300-salaries_1107762.html

il faudrait créer un préjudice d'anxiété lorsque l'on se trouve exposé à ce genre de "toxiques"

cordialement
zen maritime

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Alainverce Le 01-04-2023 à 07:59

+ 1000 messages
Bonjour Zen et Math.

Se présenter au travail sans avoir fait de courrier dénonçant l'inanité du motif du licenciement par courrier me paraît limite.

Si son supérieur lui dit "ah mais moi je ne peux pas te reprendre, tu es licencié" il aura perdu son temps.

Il faut toujours poser par écrit RAR les problèmes et situations conflictuelles graves ou qui peuvent le devenir.

On ne sait pas quel coup fourré a été préparé ou pas...

Cdt.

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Math64 · Accepted Answer · Le 30-03-2023 à 23:08

Moderateur

Math64 Le 30-03-2023 à 23:08

+ 1000 messages

Bonjour,

Comme si vous êtes effectivement licencié.

Les motifs de licenciment de la lettre ne correspondent en rien à votre situation ?

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Didoudoudou Le 31-03-2023 à 05:33

On me reproche d'être sans nouvelles de ma part depuis Novembre dernier alors que je travaille tous les jours ? faut-il que j'entreprenne des démarches?

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Didoudoudou Le 31-03-2023 à 05:36

On me reproche d'être sans nouvelles de ma part depuis novembre dernier alors que je travaille tous les jours.... Faut-il que j'entreprenne des démarches ?

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