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Esther511 Le 10-11-2023 à 12:54
Je suis accident de travail depuis 3 ans (rechute d'accident d'accident de travail initial).
Le mois dernier, mon employeur m'a informé par courrier ar que je devenais titulaire au CSE. Je n'avais pas renouvelé mon intention de me présenter lors des dernières élections il y a 2 ans. Il semble qu'on m'avait placé suppléante, ce que j'ignorais.
Nous rencontrons mon employeur et moi des difficultés relationnelles. Je reçois tous les mois des courriers recommandés pour me proposer un rendez, un autre poste, s'assurer que je n'ai plus de matériel, de clés. Tout est bon.Il refuse de me rendre mes diplômes reçus en mon absence en raison du fait qu'il a payé les études
Je n'ai mi clause de non concurrence, ni obligation de rester en poste suite à l'obtention de mes diplômes.
Le médecin du travail me propose de négocier un licenciement pour impossibilité de reclassement afin que je puisse quitter l'entreprise (sujette à de grosses vagues de démission).
J'aimerai connaître le rétro planning à partir du moment où le médecin du travail contacte l'employeur pour négocier l'impossibilité de reclassement pour un salarié protégé.
Le but étant d'avoir une date approximative de rupture effective pour pouvoir m'engager dans mes démarches auprès d'autres employeurs (mon métier étant assez recherché).
Merci par avance
Bien cordialement
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