je suis enceinte de 2 mois et mon patron veut me faire une rupture conventionnelle

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 02-02-2022 à 11:27

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Lorsqu'un employeur propose une rupture conventionnelle, cela n'est qu'une proposition soumise à votre accord, et cela n'admet aucune pression exercée sur vous. Au cas où votre employeur ferait pression essayez d'avoir des témoins des propos qu'il vous tiendrait. Et ne craignez pas de refuser cette rupture de contrat, c'est pleinement votre droit même si cela ne l'arrange pas lui.
  
  D'autre part votre employeur serait mal avisé de s'en prendre ensuite à vous, il serait reprochable de discrimination liée à votre état, vous pourriez même porter plainte pour harcèlement si son attitude et ses paroles retentissaient sur votre équilibre psychologique.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Visiteur

  Mummy74 Le 30-01-2024 à 11:34

    visiteur

  
  

  Bonjour je suis plus ou moins actuellement dans le même cas que vous , pourriez-vous me faire part de comment a évolué la situation svp? Je suis un peu perdue et quelques témoignages peuvent m’aider à y voir plus clair. Merci à vous

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Reconaissance accident de travail après licenciement inaptitude médicale
• Contester un licenciement economique avec CSP
• Matériel non rendu après rupture conventionnelle, solde de tout compte non payé, employeur introuvable
• ORDRE DE MISSION NON FOURNIS DEPUIS 5 ANS + indémnités de grand déplacement PAS CLAIRES
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page