L'employeur m'a proposé un CSP alors que je n'en avais pas le droit

Question

Visiteur

davidmb Le 07-11-2022 à 18:01

Bonjour,

Il y a deux ans, lors d'un licenciement économique, mon employeur m'a proposé d'adhérer au CSP.
Je n'avais que 8 mois d'ancienneté à l'époque, mais il m'a assuré que les 6 mois de prestation que j’avais effectué pour eux juste avant comptaient pour arriver à 1 an d'ancienneté (selon un texte de convention collective de la métallurgie).
J'ai accepté le CSP, et lorsque je suis allé à pôle emploi, ils m'ont expliqué que les conventions collectives n'étaient pas prises en compte pour ce processus et que je n’avais pas l’année d’ancienneté requise pour le CSP.

J’ai donc dû me contenter de l’ARE, et ait du coup fait l’impasse sur les 3 mois de préavis qui auraient pu m’être réglés si je n’avais pas choisi le CSP. Bien sûr, lorsque j’ai demandé de l’aide à l’employeur, je n’ai reçu aucun retour de leur part.

A l’époque j’ai accepté la situation telle quelle, mais aujourd’hui mon mode de pensée a évolué.

L’employeur a-t-il une quelconque responsabilité dans cet évènement ? Y-a-t-il une quelconque compensation que je pourrais avoir, même 2 ans après les faits ?

Merci d’avance.

Cordialement.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 07-11-2022 à 19:36

Moderateur

milou27 Le 07-11-2022 à 19:36

+ 1000 messages

Bonjour

L'employeur avait bien sur une part de responsabilité dans cette opération mais j'ai bien peur que cette rupture de contrat ne puisse plus faire l'objet d'un recours puisque il s'est écoulé plus de 12 mois qui est le délai de prescription pour contester la vadidité d'un licenciement

Je ne pense pas que vous puissiez réclamer maintenant un rappel de salaire bien que le délai de prescription pour le paiement des salaires soit fixé à 3 ans

J'hésite sur la réponse à vous donner - Posez la question à un juriste en ligne

Membre

davidmb Le 08-11-2022 à 07:55

Merci beaucoup pour cette réponse, j'espère que cette experience m'aura au moins appris une leçon.

Signaler ce contenu

0

+ -

davidmb · Answer 2 · Le 08-11-2022 à 07:55

davidmb Le 08-11-2022 à 07:55

Merci beaucoup pour cette réponse, j'espère que cette experience m'aura au moins appris une leçon.

Signaler ce contenu

L'employeur m'a proposé un CSP alors que je n'en avais pas le droit

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :