Licenciement - Congés pris avant annonce, payés à l'initiative de l'employeur

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  Math64 Le 31-10-2023 à 06:30

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  Bonjour,
  
  ". En effet, des congés payés et RTT pris et validés avant notification du licenciement prolonge normalement le préavis."
  
  En démission, oui.
  
  En licenciement, tout dépend du motif de celui-ci (grave/lourde simple/inaptitude, etc).
  
  "Mais l'employeur, unilatéralement, peut-il prendre la décision de payer ces derniers et donc de ne pas prolonger le préavis."
  
  Non, mais il peut dispenser le salarié de l'exécuter tout en le payant.
  
  

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  Membre

  Laguinguette Le 31-10-2023 à 09:54

  Merci Math64 pour votre retour.
  Il s'agit d'un licenciement "classique", simple non pas pour faute lourde ou grave.
  
  Mais pour être bien sûr de comprendre dans mon cas. Ce qui m'intéresse c'est de prolonger mon préavis et non pas que mes congés+RTT soient payés. Vu que mon employeur a unilatéralement décidé de payer ces congés, validés avant notification, est-ce que je suis en droit d'exiger qu'ils prolongent plutôt le préavis ? Est-ce que l'employeur a commis une faute ? Est-ce que c'est un élément à charge dans le cas d'une procédure Prud'hommale ?
  
  Merci pour votre aide

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