licenciement abusif, quoi faire?

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licenciement abusif, quoi faire?

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justice employée Le 10-09-2021 à 09:56

Bonjour, en Juillet j'ai démarré avec un CDI avec une période d'essai de 2 mois. En fin août j'ai eu un accident de voiture et j'étais en arrêt , et quand j'ai appelé pour dire que je pouvait retravailler on me dit " tu as pas reçu la lettre recommandé? on te l'a envoié pour finir ton contrat...on a les accusés de réception" les cas c'est que je n'ai rien eu et en plus selon eux ça date du 3 septembre, donc je pense c'est tard.

Après on m'a dit de travailler pour la cadence de 15 jours?? comment je dois travailler encore jusqu'à fin septembre (26,27) si avec cadence ça devrait être jusqu'au 18 septembre?
J'ai encore mal au cou et je pourrais continuer en arrêt. Puisse-je passer la cadence en arrÊt et après finir le contrat et au revoir?
Je pense que je suis en CDI et que la periode d'essaie est fini et ils veulent m'escroquer...comment je peux me defendre?? j'ai pas d'argent...

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Zen Maritime · Accepted Answer · Le 10-09-2021 à 11:07

Bonjour,

La période d'essai se justifie du côté de l'employeur pour qu'il puisse évaluer l'adéquation de vos compétences avec le poste où vous êtes recruté(e). Ce qui évidemment est impossible en cas d'arrêt de travail pendant cette période d'essai, laquelle se trouve alors légalement prolongée d'autant de jours que la durée de l'arrêt.

Pour dire que le 3 septembre, à mon avis, vous étiez peut-être toujours en période d'essai. A vérifier selon la date de début de contrat et selon la durée de votre arrêt de travail en août. C'est la seule façon de savoir où se situe le terme de votre période d'essai de deux mois, prolongés de votre arrêt.

A noter que si l'employeur rompt la période d'essai il n'est pas en droit de le faire au motif de votre état de santé.

cordialement
zen maritime

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