Licenciement pour motif personnel

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 29-11-2023 à 10:55

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Il faut voir ce qui sera exactement écrit sur votre lettre de licenciement.
  
  Qu''entendez vous par "il m'appelle aujourd'hui" ?
  
  Vous n'êtes plus au travail ?
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Nanos Le 29-11-2023 à 11:11

  Bonjour ,
  
  Merci pour votre retour.
  Sur la lettre c'est noté que je dois cocher une deux cases soit je suis d'accord avec la nouvelle organisation soit je ne suis pas d'accord , moi j'ai coché je ne suis pas d'accord car je suis mi temps et ils savent que je ne peux pas travailler en journée car c'est un poste de nuit et à l'issue de ça je suis licencié pour motif personnel .
  L'employeur me fait savoir que je fais toujours partie de l'entreprise s'il a besoin de mes services même s'il y'a une procédure de licenciement à mon encontre .

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 29-11-2023 à 13:09

    + 1000 messages

  
  

  Tant que vous n'êtes pas effectivement licencié votre contrat se poursuit, donc oui il a le droit de vous demander de travailler.
  
  Maintenant, je vous conseille de vous rapprocher d'une permanence syndicale afin d'étudier le sérieux de cette réorganisation.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Fin de Cdic et liquidation judiciaire
• Décès particulier employeur
• Rupture conventionnelle à l’initiative de l’employeur suite à un premier refus
• Rupture période d'essai pour manque d'activité
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page