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Pauline Glm Le 29-11-2023 à 08:40
J'ai été embauchée dans mon entreprise le 13 novembre dernier en cdd pour accroissement temporaire de l'activité. Il se trouve que finalement en fin de mois il y ait un manque d'activité. J'ai une collègue pour qui la période d'essai a été rompue pour ce motif et ils menacent de faire pareil pour moi qui suis la seule salariée à être encore en période d'essai. Or concernant la qualité de mon travail mes premières évaluation et chiffres sont très bons et je n'ai eu que des bons retours. Je me suis renseignée la période d'essai sert à mesurer la capacité du salarié à réaliser son travail et le manque d'activité est un motif frauduleux de rupture de contrat surtout que je suis arrivée il y a deux semaines et demi pour un accroissement d'activité c'est écrit sur mon contrat. Ils m'ont pressé à quitter mon précédent CDI pour ce poste et ayant démissionné si ils mettent fin à mon contrat je ne pourrais toucher aucune allocation.
Je voulais savoir si je pouvais saisir les Prud'hommes si jamais ils mettent vraiment fin à ma période d'essai pour cette raison.
Merci d'avance pour votre réponse,
Pauline Glm.
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milou27 Le 29-11-2023 à 09:19
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Pauline Glm Le 29-11-2023 à 09:36
milou27 Le 29-11-2023 à 09:43
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