Accueil » Particulier » Droit du travail » Licenciement et rupture amiable

Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


licenciement

Visiteur

Le 27-10-2022 à 08:40

Bonjour,

Suite à une cyberattaque de l'association ou je travaille et ayant des virus sur mon pc pro par ma negligence mon employeur ma mis a pied et lancé la procedure .Je suis en poste depuis 8 ans et n'ai pas envie de perde mon emploi ,J'ai 53 Ans


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 27-10-2022 à 08:43

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Pas de question, pas de formule de politesse, on fait quoi ?

    Cdt.
    Membre

    Le 27-10-2022 à 09:03

    Bonjour et merci

    Suite à une cyberattaque de l'association ou je travaille et ayant des virus sur mon pc pro comme probablement s'autres salariés par negligence .mon employeur ma mis a pied et lancé la procedure .Je suis en poste depuis 8 ans et n'ai pas envie de perde mon emploi ,J'ai 53 Ans.
    Que faire pour contester que l'ataque est du à l'infection de mon pc travail ?

    Cordialement

    0
    + -
  • Moderateur

    Le 27-10-2022 à 09:08

      + 1000 messages


    Bonjour Bé_Bé

    Afin de préserver votre vie privée votre pseudo a été l'objet d'un changement.

    Longue vie sur nos forums Bé_Bé

    Belle journée
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Membre

    Le 27-10-2022 à 10:21

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Contestez, vous pouvez toujours... mais je suppose que votre employeur a des preuves ? Si vous avez des virus sur votre ordinateur, il faut démontrer que ces virus ne sont pas à l'origine de la cyberattaque, ou que vous n'êtes pas à l'origine de l'infection de votre poste de travail.
    Si votre employeur décide de vous licencier quoi qu'il en soit, il le peut. Le mieux que vous obtiendrez seront des indemnités si le licenciement est jugé abusif.
    Membre

    Le 27-10-2022 à 10:46

    Merci de votre retour ,
    Le pc à un antivirus du travail ,peut etre ai je attrapé malgré tout un virus sans le savoir en naviguant mais il aurait du bloquer le virus .
    D'autres postes sont attaqué mais moi seul est convoqué ayant été informaticien dans cette meme asso mais depuis 2 ans qse
    Cordialement
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 27-10-2022 à 10:25

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Vous parlez de votre négligence, si c'est celle d'avoir omis de mettre un anti virus sur votre pc professionnel alors que votre employeur vous l'avait demandé, oui c'est une faute.

    Après, il faudrait savoir si c'est un pc restant au siège de l'établissement en permanence, si on vous a expressement demandé de mettre un AV, si on vous a dit lequel (tous ne se valent pas et vous n'êtes pas obligé de savoir lesquels sont fiables, si c'était payant, etc.).

    D'un autre côté, si votre employeur à décidé de vous licencier, vous n'avez aucun moyen de l'en empêcher.

    Seule une contestation après votre licenciement, c'est à dire une action aux Prud'hommes pour essayer de démontrer que vous n'avez pas commis de faute, sera possible pour essayer d'obtenir un dédommagement.

    Cdt.
    Membre

    Le 27-10-2022 à 10:48

    Merci ,
    L'antivirus est celui du travail , le virus n'aurai pas du passé
    Cordialement
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 27-10-2022 à 11:15

      + 1000 messages


    Re.

    Mais ce n'est pas pareil !

    Dans vos premiers messages vous dites "par ma négligence", or si vous aviez bien un anti virus, qui plus est celui choisi par votre employeur, je ne vois pas où vous auriez commis une faute.

    Il serait temps de vous mettre en rapport avec un syndicat pour anticiper votre défense.

    Y a t-il un ou des élus du personnel dans l'établissement ?

    Quel courrier avez vous recu et que dit-il exactement ?

    Cdt.
    Membre

    Le 27-10-2022 à 12:20

    Merci a vous
    Il y a bien un elu , courrier de mise à pied conservatoire .Quand je parle de negligence c'est d'aller par exemple consulter ma boite mail perso 

    Cordialement

    0
    + -
  • Moderateur

    Le 27-10-2022 à 18:34

      + 1000 messages


    Que ce soit votre boite personnelle (ce n'est pas interdit) ou celle de l'entreprise c'est le même antivirus qui agit.

    Donc vous n'y êtes pour rien.
    Membre

    Le 30-10-2022 à 14:56

    Merci de votre retour , il m'est arrivé de chercher sur le net une solution pour debloquer un tel de l'entreprise et la la responsable informatique ne m'a rien dit , j'ai debloquer le tel et il a pu etre utilisé
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 30-10-2022 à 16:38

      + 1000 messages


    Arrêtez de vous culpabiliser !

    Peut importe le surf que vous avez fait avec ce pc (sauf sites "extrêmes"): l'antivirus aurait du agir et c'est tout.

    Cdt.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page