Maladie et rupture conventionnelle

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  milou27 Le 26-11-2021 à 08:02

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  Bonjour
  
  Si vous convenez d'une RC, l'employeur est tenu de verser une indemnité de rupture qui ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement .
  
  Partant de là, la négociation d'une indemnité supra-légale reste relève de la volonté des deux parties et ne peut s'imposer à l'autre 
  
  Si vous n'êtes pas d'accord avec la proposition de l'employeur , vous restez libre de refuser cette RC 
  
  Je suis d'accord avec vous, le décompte d'apothicaire de l'employeur ne repose sur aucun fondement  
  
  

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