Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle
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Sanzo Le 03-03-2022 à 13:12
Je vous présente rapidement mon problème.
Une entreprise a proposé de me débauché pour un salaire plus élevé. Pour me garder, mon employeur m'a fait une promesse écrite par mail , au nom de l'entreprise, d'accéder à une formation diplômante dans l'année en cours mais sans préciser la durée maximal que pourrait durée la dites formation.
J'ai accepté l'offre de mon employeur. Après recherche je trouve une formation en alternance mais sur 3 ans, n'ayant pas d'autre choix car je n'ai pas les bases pour le futur métier concerné.
Je montre les infos à mon employeur qui me dit : "non on ne pourra pas sur 3 ans, on ne peut faire que 1 an en contrat pro car tu es en CDI. Donc attaqué directement la 3eme année"
Faut que je précise à l'oral au service RH que la 3ème année inclut les compétences avancées uniquement et que sans la 1er et la 2eme année je m'expose à ne rien comprendre ou à ne pas être correctement formé.
L'employeur me répond que c'est ça ou rien.
Ma question la voici. Je veux quittter mon entreprise, et négocier une rupture de formation conventionnelle. Je veux exposer le prétexte que la proposition faite de mon employeur de me former n'incluait pas une formation en un an au maximum.
Pensez-vous que ça peut-être un bon élément pour avoir cette rupture ?
Merci
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milou27 Le 03-03-2022 à 15:52
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