Accueil » Particulier » Droit du travail » Licenciement et rupture amiable

Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle

PACS pendant préavis de licenciement

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Bienvenue sur le forum Licenciement & Rupture conventionnelle. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 08-11-2022 à 20:23

Bonjour, je me suis pacsé au cours de ma période de préavis de licenciement.

Effectuant mon préavis chez moi, je suis démis de mes fonctions mais toujours payé, les jours de congés liés au PACS peuvent-ils être payés comme des congés payés avec le solde de tout compte ?

Merci de votre aide.
Bien cordialement 

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Le 08-11-2022 à 21:46

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Non si vous êtes dispensé de préavis, sauf si l'employeur est d'accord. La loi prévoit que si le salarié prend des jours de congés pour un évènement familial, cela ne doit pas entraîner de baisse de sa rémunération, et ils ne doivent pas être imputés sur le congé annuel (les congés payés).
    https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033002888
    En revanche votre contrat n'a pas encore été rompu, le fait que votre employeur ne vous fournit pas de travail ne vous empêche pas de prendre ces jours congés si vous êtes encore dans les temps ("durant la période où l'événement se produit"). Informez au plus vite votre employeur que vous prenez votre congé et transmettez lui le justificatif.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page