Que faire en cas de refus de rupture conventionnelle?

Question

Visiteur

Délo Le 22-08-2022 à 10:04

Bonjour,

Je me permets de poster ici car je suis face à une situation délicate et j'aurais besoin de vos lumières.

Je travaille actuellement pour une ESN en CDI qui m'a envoyé en mission chez un client en tant que technicien de proximité informatique depuis maintenant un peu plus d'un an. Tout se passe bien cependant je ne trouve plus d'intérêt dans ce poste, j’ai donc décidé et changer d'orientation pour partir dans le développement web. Je me suis monté un projet professionnel sur 6 mois afin de m’auto former sur les technologies recrutant dans ce secteur. Ce projet nécessite d'avoir mon chômage durant ces 6 mois excluant de ce fait la démission de mon poste actuel. J'ai donc envoyé une demande de rupture conventionnelle qui a été refusée par mon ESN (ils m'ont envoyé la réponse par courrier recommandé). Je me retrouve donc bloqué, impossible pour moi de démissionner car j'ai absolument besoin de mon chômage et mon ESN refuse la rupture conventionnelle. Bien que cela ne m'enchante absolument pas il ne me reste plus que le licenciement pour abandon de poste ou absence injustifiée à répétition et j'aurais quelques questions à vous poser:

Etant donné que j'ai envoyé une lettre de demande de rupture conventionnelle, l'employeur peut-il utiliser cette lettre pour requalifier mon futur abandon de poste (ou mes absence injustifiée) en démission, me privant ainsi de mon chômage?

L'employeur peut "attendre" un certain temps avant de signer un licenciement en cas d'abandon de poste, privant l'employé de tout revenu durant cette période, ma question est : existe-t-il une durée maximale que l'employeur ne peut pas dépasser pour signer ce licenciement?

Voilà, j'espère avoir été assez compréhensible, je reste à votre disposition pour toute information supplémentaire.

Merci d'avance,

Cordialement.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Answer 1 · Le 22-08-2022 à 10:16

Bonjour,

1 - Non, une démission ne se présume pas et doit être claire et sans ambiguïté. Si vous demandez une rupture conventionnelle, c'est une une demande de rupture conventionnelle, pas une démission. De même un abandon de poste n'est pas une démission.

2 - Au bout de deux mois, l'employeur ne peut plus sanctionner son salarié pour la faute sans risquer des ennuis aux prudhommes. Mais un employeur n'est pas obligé de licencier un salarié et peut renoncer à le sanctionner. Votre employeur a donc la possibilité de vous laisser mariner jusqu'à votre démission (ou retraite). C'est tout le danger de l'abandon de poste pour le salarié : le risque d'être privé de chômage et de salaire pendant des mois, voire des années.

Ne pouvez-vous passer à mi-temps, pour vous former sur un plus long terme mais sans perdre de revenus ? Quitte à trouver un emploi "alimentaire" à temps partiel ?

Zen Maritime · Answer 2 · Le 22-08-2022 à 10:33

Bonjour,

Une remarque quand vous écrivez "Au bout de deux mois, l'employeur ne peut plus sanctionner son salarié pour la faute sans risquer des ennuis aux prudhommes"... je dirais plus précisément qu'il ne plus invoquer la faute grave (celle-ci impliquant que la mesure disciplinaire ne saurait tarder).

L'autre remarque... c'est qu'un employeur n'est pas non plus libéré de son salarié s'il le maintient compté aux effectifs de l'entreprise, cela suppose des obligations : bulletins de paie même à zéro euro, maintien de l'affiliation à la complémentaire santé d'entreprise, réintégrer le salarié à son poste s'il décide de mettre fin à son absence non justifiée...

cordialement
zen maritime

Que faire en cas de refus de rupture conventionnelle?

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :