Rupture conventionnelle et autres salariés

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  Alainverce Le 09-04-2024 à 16:59

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  Bonjour.
  
  "Il vous semble", mais que dit exactement ce que vous avez signé ?
  
  Vous devez bien en avoir un double ?
  
  Une attestation relatant des faits précis et exacts n'est pas un acte contre la société.
  
  Cdt.
  
  

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 09-04-2024 à 17:15

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Alain a raison, le fait de témoigner factuellement, avec véracité, de ce que l'on a pu voir ou entendre - en épurant le propos de tout les "il me semble" ou "je crois que" - c'est relater le plus objectivement possible et sans parti pris une situation vécue, ce n'est pas un acte de malveillance à l'encontre de l'entreprise qui vous employait.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Aminata25489-1 Le 09-04-2024 à 17:57

  Bonjour,
  Article 5 du protocole : "madame X s'engage à renoncer à toute instance ou action judiciaire à l'encontre de la société et/ou d'un ou plusieurs de leurs salariés ou mandataires sociaux dont la cause ou l'origine aurait trait au contrat de travail les ayants liés, a ses conditions d'Embauche et d'execution de maniere generale, au titre des rapports de faits ou de droit entretenus jusqu'a la date de la RC de son contrat de travail".
  "Madame X s'engage à ne pas tenir, posterieurement à son départ de la société de propros oraux ou ecrits de nature a porter atteinte a l'image de la societe ou de nature à jeter le discrédit sur leurs activités, leur direction ou leur personnel"
  Voila, le reste n'est juste basé que sur la transaction en elle meme.
  Merci

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 09-04-2024 à 18:10

  L'engagement est de ne pas dénigrer (l'entreprise, ce qu'elle produit...) ni de diffamer (porter atteinte par des allégations à la réputation de l'employeur, des dirigeants de l'entreprise), cela n'interdit pas de témoigner de la réalité d'événements, de situations, dont on a été directement l'observateur.
  
  cordialement
  zen maritime 

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