Rupture conventionnelle ou demande de congés sans solde

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Rupture conventionnelle ou demande de congés sans solde

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Elimrt Le 16-01-2024 à 10:58

Bonjour,

Je me permets de vous contacter puisque j'envisage de demander une rupture conventionnelle à mon employeur.

Pendant mon entretien annuel (dans 1 mois), je vais formuler ma demande en avançant notamment du temps pour retravailler mon projet professionnel/reconversion. Je me demandais s’il était possible de demander un congé sans solde et si oui de combien de temps.La convention applicable est la Convention collective Entreprises de la publicité et assimilées

A première vue, la convention permet un congé sans solde d’1 mois uniquement pour raison de santé d’un coinjoint ou d’un descendant. Je pourrais justifier de cette demande pour un ascendant (grand-parent). Est-ce que je serai élégible ? Est-ce que je pourrais demander pour 2/3 mois ? En tout état de cause il semblerait que cela résulte d’une négociation de gré à gré et que l’employeur puisse refuser sans plus de justification.

Est-ce qu’il serait conseillé de tenter de demander un congé sans solde et de se le voir refusé pour après demandé une demande de rupture conventionnelle qui pourrait etre mal reçue ? Les risques de refus du congé sans solde peuvent-ils nuire à ma demande de rupture conventionnelle, si elle arrive en seconde demande ? Lequel doive-je privilégier / à le plus de chance d’aboutir ?

Merci beaucoup pour vos recommandations et conseils,

E

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milou27 · Answer 1 · Le 16-01-2024 à 11:51

Bonjour

Votre convention dit ceci : "Les salariés peuvent bénéficier, sur leur demande justifiée, d'un congé sans solde au cas où la santé de leur conjoint ou descendant à charge le nécessiterait.

Ce congé, toutefois, ne saurait dépasser une durée de 1 mois. "

Pas sur que l'employeur accepte un congé sans solde pour un ascendant qui je le suppose n'est pas à votre charge. (?)
Idem pour un congé plus long

Idem aussi pour une rupture conventionnelle qui nécessite l'accord de l'employeur

Commencez par demander un congé sans solde en négociant une durée supérieure à 1 mois

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