Rupture de la période d'essai la veille

Question

Visiteur

Bijouski Le 14-10-2023 à 13:07

Bonjour,
Je n'ai pas trouvé de réponse à cette question, sinon au temps pour moi.
J'aimerais juste savoir si un employeur peut informer son employé de son licenciement à la veille de la fin de sa fond e période d'essai ? En l'espèce, il s'agit d'un salarié dont la fin de sa période d'essai était le 21 septembre et il a sûr que son contrat n'allait pas être confirmé le 20 septembre.
Merci à vous !

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Isadore · Answer 1 · Le 14-10-2023 à 16:16

Membre

Isadore Le 14-10-2023 à 16:16

+ 1000 messages

Bonjour,

*

Oui, bien sûr. Le contrat peut être rompu à tout moment pendant la période d'essai, jusqu'au dernier jour. Dans un tel cas l'employeur devra payer au salarié les jours de préavis (délai de prévenance) qu'il n'a pas pu effectuer.

Visiteur

Bijouski Le 14-10-2023 à 16:46

Merci pour votre réponse.
Donc si je vous suis, l'avis qui devait être fait (pour ce cas là) de 2 semaines avant la fin de la période d'essai ne sert finalement à rien puisque l'employeur peut mettre fin à la période d'essai à tout moment, même un jour avant la fin de cette période ?
? se demander à quoi sert le délai de prévenance ?.

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Moderateur

milou27 Le 14-10-2023 à 18:00

Bonjour

Je vous invite à prendre connaissance du LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643

EXTRAIT : Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

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Bijouski · Answer 2 · Le 14-10-2023 à 16:46

Merci pour votre réponse.
Donc si je vous suis, l'avis qui devait être fait (pour ce cas là) de 2 semaines avant la fin de la période d'essai ne sert finalement à rien puisque l'employeur peut mettre fin à la période d'essai à tout moment, même un jour avant la fin de cette période ?
? se demander à quoi sert le délai de prévenance ?.

milou27 · Answer 3 · Le 14-10-2023 à 18:00

Bonjour

Je vous invite à prendre connaissance du LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643

EXTRAIT : Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

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