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ionie2013 Le 22-10-2021 à 16:05

Bonjour,Licencié de mon emploi en date du 11/10/21, j'ai demandé à moin employeur de me faire parvenir les documents et mon STC par courrier, en date du 12/10/21. Je n'ai obtenu aucune réponse de sa part. J'ai donc envoyé un courrier en A/R le 18/10(que mon ex emplyeur n'est pas allé cherché), contestant le licenciement et disant que je donnais procuration à une tierce personne pour venir chercher les documents. N'ayant pas de réponse j'ai envoyé un mail le 21/10 avec copie de la procuration. Et surprise réponse ce matin d'une prsonne inconnue de la société, qui ne donne même pas sa fonction au sein de l'entreprise. Refus categorique de la procuration (ok ils ont le droit mais d'usage cela se fait ) prétextant qu'il faut qu l'ancien employé signe lui-même les documents. ILs me proposent de me les envoyer; ce que j'ai demandé il y a 10 jours. Quelle différence entre les envoyer ou les donner à une personne mandatée? Comment se fait-il qu'une personne sans statut au sein de la société (elle n'est pas employée mais peut-être juste auto entrepreneuse en RH) puisse m'envoyer ce message? Quel légitimité a le message de cette personne.Par avance merci.

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Math64 · Answer 1 · Le 22-10-2021 à 17:23

Moderateur

Math64 Le 22-10-2021 à 17:23

+ 1000 messages

Bonjour,

Peu importe l'échange que vous avez eu et peu importe l'interlocuteur qui vous a répondu (lemployeur délègue tout ou une partie de ses pouvoir/obligations à qui bon lui semble appartenant à l'entreprise).

La loi et la jurisprudence sont très clairs:

Seul le salarié peut aller chercher ses documents de fin de contrat. L'employeur est donc parfaitement dans son droit.

En outre, je ne sais pas ce qui vous permet d'affirmer que "mais d'usage cela se fait ", car c'est totalement faux.

Dans votre cas, si vous tenez absolument à ne pas vous déplacer, acceptez la proposition que vous avez eue par mail.

Sinon, pas d'autre choix que de vous déplacer. Tout envoi de mail ou de courrier sera sans éffet légal.

Cdt

Membre

ionie2013 Le 22-10-2021 à 17:36

Je me permets de dire cela car je le suis renseignée. Je trouve votre réponse plutôt déplacée. Si l?employeur peut faire ce qu?il veut alors l?employé aussi. C?est ridicule ce que vous dites. Je demande des conseils pas des jugements. C?est la première fois que j?ai une telle réponse. Un peu de respect. Si vous ne voulez pas répondre ne le faites pas . Vous n?y êtes pas obligé. Vous êtes bénévoles comme vous savez bien le faire remarquer sur ce forum que j?utilise certainement pour la dernière fois.

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Moderateur

Math64 Le 22-10-2021 à 18:38

Donc, vous posez une question et n'acceptez que les réponses qui peuvent aller dans votre sens ?

En outre, où voyez vous un quelconque jugement ou manque de respect dans mon propos ?

Bien bien...

Bonne chance pour la suite, car la réalité de la vie et du droit s'occupera bien vite de vous rammener dans le vrai..

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ionie2013 · Answer 2 · Le 22-10-2021 à 17:36

Je me permets de dire cela car je le suis renseignée. Je trouve votre réponse plutôt déplacée. Si l?employeur peut faire ce qu?il veut alors l?employé aussi. C?est ridicule ce que vous dites. Je demande des conseils pas des jugements. C?est la première fois que j?ai une telle réponse. Un peu de respect. Si vous ne voulez pas répondre ne le faites pas . Vous n?y êtes pas obligé. Vous êtes bénévoles comme vous savez bien le faire remarquer sur ce forum que j?utilise certainement pour la dernière fois.

Math64 · Answer 3 · Le 22-10-2021 à 18:38

Donc, vous posez une question et n'acceptez que les réponses qui peuvent aller dans votre sens ?

En outre, où voyez vous un quelconque jugement ou manque de respect dans mon propos ?

Bien bien...

Bonne chance pour la suite, car la réalité de la vie et du droit s'occupera bien vite de vous rammener dans le vrai..

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