Problème de nuisibles sur mon lieu de travail

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Syl'vie 63 Le 02-11-2021 à 06:56

Bonjour

Je me permets de vous écrire afin de vous exposer une situation à laquelle je suis confrontée. Je suis un peu perdue quant à la démarche a effectuer.

Je me suis mise en arrêt suite à des symptomes lié à la leptospirose (reconnue suite à une collegue qui l'a eu précedement).

J'ai donc fais des examens biologiques où il en ressort une présence dite "limite" à la leptospirose (suite au résultats).

Je tiens donc à me protéger niveau santé physique mais aussi moral.

Je ne vous cache pas que je suis impactée moralement.

Employée depuis mars dans une boulangerie cette dernière est infestée de souris et de cafards.

Nous sommes, vendeuse, boulanger et traiteur, en contact quotidien et en permanence avec ces nuisibles qui ont pris posséssion des lieux depuis des mois.

Nous devons nettoyer tous les jours urines, crottes de souris et cadavres de cafards et souris sans moyens de protection. Sans parler des odeurs nauséabondes liées à l'urine et la décomposition des cadavres de ces nuisibles.

En juillet, une 1ere collègue est tombée malade. Nous avons appris en septembre (lorsqu'elle a demissionnée) qu'elle est tombée malade à cause de l'urine de souris.
Suite à cela, me concernant, j'ai eu des symptômes le 22 octobre. Un médecin de garde s'est déplacé et a confirmer qu'il y avait bien les symptômes de la leptospirose. Ce dernier m'a prescrit une prise de sang qui présente des traces dite "limite", mais qui confirme qu'il y a bien eu contact.

Des examens complémentaires doivent être fait.

La dernière collègue, avec qui je travaillait encore en septembre présente elle aussi des traces de leptospirose est également en arrêt maladie.

Notre démarche aujourd'hui est de nous protéger contre une éventuelle maladie pouvant être grave et contre ce lieu de travail infesté.

Nous sommes inquiètes et perdues face à la démarche médicale et judicaire à effectuer ou pour toute autre démarche.Chacun de nos médecins a un avis différent et agit différemment, étant également surpris d'être confronté par cette maladie qui touche 600 personnes par an, et donc peu commune.

Je ne souhaite pas être exposée davantage a une telle maladie ou tout autre maladie qui se rapporte à ces
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FD · Answer 1 · Le 02-11-2021 à 07:15

Bonjour,

Au regard de la loi, votre employeur a l'obligation de prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique de l'ensemble de ses travailleurs sur leurs postes de travail.. En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.

Dans un premier temps vous devriez prendre attache auprès de votre inspection du travail, puis soit vous faire aider par une organisation syndicale de votre choix dans votre département ou par un avocat spécialisé. Voyez pour mettre en place un droit d'alerte et de retrait. Puis mettre en place toutes les actions juridiques pour faire cesser cet état de choses, et demander réparation du ou des préjudices causés.

Cordialement.

P.S.

Textes de référence:

Code du travail : articles L4121-1 et L4121-5

Code du travail : articles L4131-1 à L4131-4

Code de la sécurité sociale : articles L452-1 à L452-5

Code du travail : articles L4731-1 à L4731-6

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