Complement de remuneration

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Cloclo33 Le 22-11-2023 à 12:47

Bonjour,
Je travaille à 50% depuis 3 ans dans une entreprise soumise au régime agricole.
Lors de mon Embauche, ma remuneration brute a été fixée à 1200 euros pour ce mi-temps. C'est libellé de cette façon sur mon contrat. Ce salaire m'a été proposé pour tenir compte de mes 20 ans d'expérience.
Depuis, tous mes bulletins de salaire mentionnaient :
Une ligne avec une rémunération de base avec un taux horaire d'environ 12 euros et une ligne complement de remuneration d'environ 295 euros pour arriver au 1200 euros brut de mon contrat.
En 2021, le monde agricole a bénéficié de la convention CUMA. Elle s'est appliquée dans mon établissement en septembre 2022.
Mon employeur a repositionné mon emploi au pallier 7 et m'a octroyé le taux conventionnel minimum de ce pallier qui était d'environ 13 euros.
Comme ce minmum était supérieur au taux de ma remuneration de base (hors prime) il a réduit ma prime à 213 euros pour maintenir ma rémunération au 1200 euros.
En a t il le droit ? J'ai contesté par courrier, mais il m'indique qu'il a conservé mon niveau de rémunération et donc qu'il est dans son droit.
Or, depuis, il y a eu des revalorisations du mini conventionnel et chaque fois, il réduit mon complément.
A t il le droit de m'exclure ainsi de toutes les revalorisations conventionnelles et de faire ainsi stagner mon salaire pendant encore de nombreuses années ?
Merci pour votre éclairage.

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Alainverce · Answer 1 · Le 22-11-2023 à 15:37

Moderateur

Alainverce Le 22-11-2023 à 15:37

+ 1000 messages

Bonjour.

Il a raison, c'est une garantie minimum qui vous est accordée, et tant que vous serez au-dessus des minimas il ne vous doit rien de plus.

Cdt.

Membre

Cloclo33 Le 22-11-2023 à 16:11

Merci Alainverce pour votre réponse.
C'est difficile à entendre. Il ne me doit rien de plus selon vous. Neanmoins, ce n'est pas l'idée que je me fais d'une relation de travail. Bentôt je serai au même niveau que les personnes non qualifiées de mon établissement car eux ont une rémunération qui progresse et pas moi. Mon tort si je comprends bien est d'avoir fait confiance en acceptant un complément plutôt qu'un taux horaire plus correct sur mon salaire de base.

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Cloclo33 · Answer 2 · Le 22-11-2023 à 16:11

Merci Alainverce pour votre réponse.
C'est difficile à entendre. Il ne me doit rien de plus selon vous. Neanmoins, ce n'est pas l'idée que je me fais d'une relation de travail. Bentôt je serai au même niveau que les personnes non qualifiées de mon établissement car eux ont une rémunération qui progresse et pas moi. Mon tort si je comprends bien est d'avoir fait confiance en acceptant un complément plutôt qu'un taux horaire plus correct sur mon salaire de base.

Alainverce · Answer 3 · Le 22-11-2023 à 16:53

Moderateur

Alainverce Le 22-11-2023 à 16:53

+ 1000 messages

Si le minimum conventionnel garanti de votre coefficient dépasse votre brut actuel, il y aura alors obligation de vous passer à ce minima.

Mais comment a été acté ce complément de rémunération ?

Parce que parfois, un détail ou une omission change tout...

Cdt.

Membre

Cloclo33 Le 22-11-2023 à 17:20

Sur mon contrat la seule indication etait la somme totale sans distinction complement/salaire de base.
Avec l'ancienne convention, J'avais bénéficié une fois d'une revalorisation salariale sur le salaire de base tout en conservant le même complément.
C'est lors du passage à la nouvelle convention que l'employeur a décidé qu'il ne le ferait plus.
Quelles autres informations vous seraient utiles ?

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Cloclo33 · Answer 4 · Le 22-11-2023 à 17:20

Sur mon contrat la seule indication etait la somme totale sans distinction complement/salaire de base.
Avec l'ancienne convention, J'avais bénéficié une fois d'une revalorisation salariale sur le salaire de base tout en conservant le même complément.
C'est lors du passage à la nouvelle convention que l'employeur a décidé qu'il ne le ferait plus.
Quelles autres informations vous seraient utiles ?

Alainverce · Answer 5 · Le 23-11-2023 à 10:00

Moderateur

Alainverce Le 23-11-2023 à 10:00

+ 1000 messages

Bonjour.

Pas d'écrit donc ce complément de salaire doit être considéré comme un acquis ne pouvant être remis en cause.

Je vous conseille de pousser la porte d'une permanence syndicale pour avoir un avis plus formel.

Cdt.

Membre

Cloclo33 Le 23-11-2023 à 10:23

Je vous remercie Alainverce. Je vais le faire.

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Cloclo33 · Answer 6 · Le 23-11-2023 à 10:23

Cloclo33 Le 23-11-2023 à 10:23

Je vous remercie Alainverce. Je vais le faire.

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