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Visiteur

Le 21-11-2023 à 10:20

Bonjour,

 Je suis récement passer de 35+4h supp à 35+9h supp ( soit 44h / semaine ).
Cependant, mon patron ne souhaite pas modifier mon contract et ne déclare que 39h / semaine. Ce dernier me verse une prime exceptionnel d'un montant de majorée de 25% équivalent au 5h supplémentaire fait chaque semaine. 
Celà ne me semble pas très clair et encore moins légal... Est-je le droit à des jours de repos supplémentaire ( type RTT ) ? Et est-je le droit de le forcer à modifier le contract de travail ?
Merci d'avance.


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  • Visiteur

    Le 23-11-2023 à 14:43

      visiteur


    Bonjour,
    Je n'ai toujours pas eu de réponse à ma demande cette dernière manque t'elle de précision ?
    Merci d'avance.


    0
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