Congé moins de 21 ans

Question

Visiteur

s.anza8 Le 06-11-2023 à 17:22

Bonjour, Je vous contacte car aujourd’hui j’ai 20 ans et j’ai un solde de congé de 12,42 mais j’ai demandé a mon patron que j’ai besoin de 17 jours de plus car j’ai moins de 21 ans et je suis en CDI dans l’entreprise cause problème familiale est-ce que la loi qui dit que les salariés de moins de 21 ans peuvent avoir des congés payés en supplément n’a pas changé car j’ai vraiment besoin de savoir avant daller lui en parler une dernière fois ? Et aussi c’est congé je peux les prendre même quand j’aurais mes 21 ans le 5 janvier ?

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Membre
Isadore Le 07-11-2023 à 09:30

+ 1000 messages
Bonjour,

*

Pour être plus explicite, ce ne sont pas des congés payés supplémentaires, mais des jours de congés non rémunérés.

Répondre

Signaler ce contenu
+1

+ -
Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

FD · Accepted Answer · Le 07-11-2023 à 06:52

Bonjour,

Article L3164-9

Quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise, les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l’année précédente, ont droit, s’ils le demandent, à un congé de trente jours ouvrables.

Ils ne peuvent exiger aucune indemnité de congé pour les journées de vacances dont ils réclament le bénéfice en plus de celles qu’ils ont acquises à raison du travail accompli au cours de la période de référence.

Des congés supplémentaires sont également prévus lorsque le nombre de jours de congés ouvrables n’est pas entier (il est alors arrondi au nombre immédiatement supérieur) (art__L__3141-7_C__trav.).

Pour les utiliser quand on a plus de 21 ans, il faut être jeune parent.

Un enfant à charge est un enfant de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours ou un enfant handicapé, sans condition d'âge

Source: Bercy_Infos, le 21/07/2023 - Ressources_humaines

Cordialement.

Congé moins de 21 ans

Forum Salaire & Rémunération 2022

D'autres questions en relation :