Effet juridique avec une promesse d'augmentation par mail ?

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Nicolas8855 Le 06-05-2022 à 21:12

Bonjour,

Actuellement, je travaille dans une société IT. J'ai reçu récemment une offre de la part d'une autre société avec un salaire supérieur à mon salaire actuel de 4k.

J'ai donc négocié avec mon employeur actuel. J'ai réussi à obtenir une augmentation de 3k. Mais à une condition, d'après lui (mon supérieur), c'est que cette augmentation de 3k ne sera effective qu'à partir d'octobre 2022, c'est à dire dans 4 mois. Il m'a dit que c'est sûr à partir d'octobre, mon salaire sera augmenté de 3k. Je ne sais plus globalement ce qu'il m'a dit, à peu près il m'a dit que si j'accepte, il m'enverrait un mail comme quoi dans 4 mois, j'aurai les 3k en plus.

Donc mes questions sont: Comment appelle-t-on cette procédure ? Une promesse d'augmentation ? Y a-t-il un effet juridique dans le cas où il refuse de m'augmenter ?

Est-ce que juste avec son mail il y a un effet juridique ou il faut que je lui demande de me rédiger tout ça sur papier puis me l'envoyer par mail ? Ou faut-il lui demander de refaire mon contrat en inscrivant cette augmentation de salaire de 3k à partir d'octobre 2022 ?

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Math64 · Answer 1 · Le 06-05-2022 à 22:55

Moderateur

Math64 Le 06-05-2022 à 22:55

+ 1000 messages

Bonjour,

Très simple, il vous signe un avenant portant sur l'augmentation de salaire avec une prise d'éffet à compter d'octobre 2022.

S'il refuse, il y a un loup...

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Alainverce · Answer 2 · Le 07-05-2022 à 11:57

Moderateur

Alainverce Le 07-05-2022 à 11:57

+ 1000 messages

Bonjour.

Math64 a raison: si votre employeur est sincère il vous propose dès maintenant et par écrit cette augmentation.

3 k, c'est 3000 euros, par mois ? Par an ?

Tout cela doit être précisé très clairement.

Et n'oubliez pas que les promesses orales n'ont aucune valeur.

Cdt.

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