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francoiss Le 31-08-2021 à 09:51
J'ai été embauché dans ma nouvelle entreprise au cours du mois d'avril avec une rémunération fixe + variable sur objectif d'équipe (sans plus de précision).
Il se trouve que mon employeur m'avait déjà prévenu que ma période d'essai de 3 mois serait renouvelé, ce qu'il s'est effectivement passsé et elle court donc jusqu'au mois d'octobre.
Lors de notre paye du mois de juillet, mes collegues ont bien reçu leur rémunération variable car nous avons rempli les objectifs d'équipe fixés. Je suis le seul à ne pas avoir reçu ma "prime" sous réserve que je sois toujours en période d'essai.
Est-ce légal ?
J'ai regardé sur mon contrat et rien n'est stipulé (sur la rémunération variable et la période d'essai).
J'ai par ailleurs écrit à la RH qui m'a indiqué que cette information est indiqué dans un X courrier que j'ai reçu (mais je n'ai rien reçu).
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