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Manu11 Le 02-02-2024 à 17:18
Suite à l'application de la nouvelle convention collective de la métallurgie, je me retrouve en dessous du salaire minimum hiérarchique.
Suite à des échanges avec les RH il s'avère qu'ils veulent intégrer ma prime de performance annuelle, que je touche une fois dans l'année dans le calcul. Ils voulaient également comptabiliser mes primes d'astreintes mais pour le coup c'est écrit noir sur blanc que celle-ci ne rentre pas dans le calcul donc pas de souci de ce côté là j'imagine
Donc ils veulent rajouter cette prime de performance ( qui est une prime variable ) à mon salaire annuel et donc me payer la différence en fin d'année.
Tout d'abord est ce bien légal car pas trés clair dans la convention. De plus de vouloir payer cette différence de salaire uniquement en fin d'année fait que je serai donc sous le salaire minimum les 11 autres mois de l'année ? mais également que cette prime sera donc plus faible sachant qu'elle est basé sur un pourcentage de mon salaire annuel .
Je ne sais pas si j'ai été trés clair mais merci d'avance à ceux qui pourront m'éclairer.
Manuel
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milou27 Le 03-02-2024 à 08:55
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