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Salaire brut et prime vacances

Visiteur

Le 17-05-2022 à 15:15

Bonjour,
J'ai reçu mon nouveau contrat (sous Syntec) et il est écrit que ma rémuneration brute est composée d'un salaire sur 12 mois et d'une prime vacances. J'avais negocié un salaire pour avoir un certain niveau mensuel, est-il légal d'inclure dans le Salaire Brut la prime vacances obligatoire sous Syntec? Sachant que c'est bien detaillé en dessous du salaire brut sur 2 lignes dans le contrat. Si je quitte l'entreprise en cours d'année un jour, je ne l'aurai pas donc ça change la donne.
Merci !

 


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  • Moderateur

    Le 17-05-2022 à 17:26

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Oui cela est légal.

    Tant que les minima prévu par la convention collective sont respectés, le reste est du domaine de la négociation.
    0
    + -

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