Connexité
Définition du terme Connexité
Le mot"connexité" s'utilise en procédure pour désigner le lien nécessaire qui peut exister entre deux ou plusieurs affaires concernant les mêmes parties lorsque ces procédures sont pendantes devant la même juridiction et qu'il existe un intérêt à juger ensemble différentes demandes afin d'éviter des solutions qui pourraient être inconciliables si les causes étaient jugées séparément.
Si les procédures concernées ne sont pas en état, elles font l'objet de décisions de renvoi pour être instruites conjointement, puis après instruction, pour être jugées ensemble. Il est prononcé alors un seul et même jugement (ou arrêt). Lorsque la procédure est écrite, le juge ou le conseiller de la mise en état peuvent prendre une ordonnance de jonction des procédures jugées connexes.
Lorsque la procédure est orale il faut attendre que les procédures soient renvoyées à la même audience pour faire l'objet d'une décision de jonction. Bien entendu si, par la suite le juge s'aperçoit que c'est à tort que le jonction a été prononcée, ou que des faits nouveaux ne la justifient plus, il peut ordonner la disjonction des instance qui auraient été précédemment jointes.
Pour apprécier si le jugement rendu dans ces conditions excède ou non le taux du dernier ressort, il convient d'apprécier la valeur totale des prétentions. Lorsque ces affaires sont pendantes devant des formations différentes d'une même juridiction le Président du Tribunal pourvoit à ce qu'elles soient confiées à la même formation de jugement. La décision qu'il prend est une "mesure d'administration judiciaire". Si des juridictions différentes en ont été saisies, on se trouve en présence d'un cas de "litispendance". Le Codede procédure civile règle les conditions dans lesquelles l'une ou l'autre des juridictions devra se dessaisir au profit de l'autre.
La jonction des instances n'est jamais obligatoire. Le pouvoir du juge est, sur ce point, discrétionnaire. La décision par laquelle le juge refuserait de joindre deux procédures qu'il estimerait n'être pas connexes fait partie des mesures qui sont insusceptibles de recours. Bien entendu la connexité et la litispendance ne peuvent être invoquées que si d'une part, aucune des affaires que l'on désigne comme étant connexes n'a déjà été jugée, et si d'autre part, parmi les cause que l'on dit connexes il ne s'en trouve pas dont l'objet appartient à la compétence exclusive d'une autre juridiction. Si l'une des affaires a déjà fait l'objet d'une décision devenue définitive, elle n'est plus "pendante" de sorte que la jonction est devenue impossible et si le jugement a fait l'objet d'un recours, par exemple, d'un pourvoi en cassation, le juge ne peut qu'ordonner la suspension de l'instance dont il est saisi. On dit qu'il "surseoit à statuer" jusqu'à ce que, dans l'exemple donné, la Cour de Cassation ait rendu son arrêt.
En ce qui concerne la seconde des deux exceptions, le Tribunal d'instance ou de grande instance seraient également contraints à suspendre la procédure dont ils auraient été saisis, si leur jugement restait subordonné à la solution d'une question relevant de la compétence exclusive d'une autre juridiction, par exemple, si elle relevait de la compétence d'un Conseil de Prud'hommes, ou d'une juridiction administrative.
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs
© Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles
et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris
Textes :
Bibliographie :
Vos Questions - Nos réponses
- Quelles sont les incidences de la journée de solidarité sur la durée du travail ?
- CDD : mon employeur peut-il y mettre fin ?
- Peut-on me refuser l'accès à la fonction publique en raison de ma nationalité ?
- Puis-je partir de l'entreprise sans exécuter mon préavis ?
- Puis-je refuser d'effectuer des heures supplémentaires ?
- Quelles sont les conséquences de la faute grave sur l'exécution du contrat de travail ?
- L'annulation d'une déclaration d'inaptitude alors que le licenciement a déjà eu lieu donne-t-il droit à une réintégration ?
- Qui peut bénéficier du congé de solidarité familiale ?
- Qu'est-ce qu'un jour ouvrable, un jour ouvré, un jour férié, un jour chômé ?
- Qu'est-ce que l'astreinte et comment s'applique-t-elle ?
A voir également
- Négociation annuelle obligatoire : comment bien la préparer ?
- Cession d'une entreprise en difficulté
- Congé de reclassement : exécution, fin et droit au chômage
- Contrat d'assurance automobile
- Accepter une demande de congé parental d'éducation et parer au remplacement du salarié absent
A la Une
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse : le juge ne peut s’écarter du « barème Macron ».
- Divorce, prestation compensatoire et jouissance gratuite du domicile conjugal
- Congé maternité : l’absence d’entretien professionnel non constitutive d’un abus
- Comment réagir à la découverte d’un vice caché ?
- Des documents médicaux bientôt directement accessibles sur internet
Actualité
- Nullité de la convention de rupture conventionnelle à défaut de preuve de la remise d'un exemplaire au salarié.
- L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire ne prive pas le salarié de contester cette sanction en justice.
- J'ai constaté que des dossiers appartenant à l'entreprise avaient disparu. Puis-je demander aux salariés d'ouvrir leurs sacs lorsqu'ils quittent l'entreprise ?
- La preuve d'un fait fautif du salarié ne peut résulter d'un stratagème mis en place par l'employeur
- La célérité d'une procédure de licenciement pour faute grave
- Vaccin contre la grippe : une obligation pour les soignants ?
- Le juge administratif compétent pour connaître d’une rupture brutale des relations commerciales établies
- Représentant de section syndicale (RSS) : re-désignation –modification de périmètre électoral
- Le barème Macron incontournable
- CSE central d'entreprise : composition, fonctionnement et missions
Top dossiers sur le sujet
- Congé maternité : droits, indemnisation, démarches, tout savoir
- Accident de trajet ou de travail : déclaration, durée & indemnisation
- Maladie professionnelle : comment l'identifier et la faire reconnaître ?
- Procédure de licenciement pour motif économique : guide pour vérifier sa légalité
- Licenciement pour inaptitude : respecter la procédure
- Licencier pour faute grave : procédure, modèles de lettres et effets
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait