Nouvelles Régulations Economiques
Définition du terme Nouvelles Régulations Economiques
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs
© Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles
et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris
Textes :
Bibliographie :
Vos Questions - Nos réponses
- Qu'est-ce que le délai de carence entre 2 CDD ?
- Peut-on bénéficier d'une formation en tant que demandeur d'emploi ?
- Le contrat de travail est-il obligatoire ?
- Enceinte, puis-je être licenciée ?
- Congé parental : quelles sont les modalités pour les parents d’enfant handicapé, malade ou accidenté ?
- Quel est le régime du congé de longue maladie ?
- Clause de non-concurrence : y a-t-il contrepartie financière ?
- Le salarié peut-il refuser d’effectuer les heures de formation de développement des compétences en dehors de son temps de travail ?
- Mon salaire est légèrement supérieur au SMIC, mon employeur doit-il m'augmenter chaque année ?
- Comment doit se dérouler l'entretien préalable ?
A voir également
- Accord collectif d'entreprise : comment le dénoncer ?
- Licenciement pour incompatibilité d'humeur, mésentente, perte de confiance ou injures : tout savoir
- Fêter les anniversaires d’arrivée dans l’entreprise
- Licenciement économique : connaître les motifs possibles pour faire valoir vos droits
- Toute votre correspondance commerciale en matière de gestion de livraisons
A la Une
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse : le barème légal dit « Macron » confirmé par la cour de cassation
- Rupture conventionnelle : la clause de non-concurrence doit être levée au plus tard à la date de rupture fixée par les parties dans la convention.
- Résiliation judiciaire du contrat de travail : la régularisation par l’employeur intervenue après un licenciement est sans incidence.
- Le cabinet obtient la condamnation de l’Administration suite à l’agression d’un agent
- Responsabilité de France Pac Environnement et Cetelem pour crédit abusif
Actualité
- Ecoles fermées, chômage partiel pour les parents !
- Licenciement pour faute grave et avis de la médecine du travail
- Activité partielle pour garde d’enfants ou arrêt de travail : comment en bénéficier ?
- Du délai raisonnable entre la mise à pied conservatoire et le licenciement
- Précisions sur la qualification professionnelle d'un crédit et sur le délai de prescription de l'action de la banque
- Le cabinet obtient l’octroi d’un congé longue maladie au bénéfice d’un fonctionnaire victime d’un syndrome anxiodépressif
- Réouverture prochaine des bars et restaurants ?
- Les 5 questions clés à se poser lors de la création d'une société
- Référent harcèlement sexuel au CSE : désignation, missions et moyens
- Les placements de produits des influenceurs : une arnaque ?
Top dossiers sur le sujet
- Congé maternité : droits, indemnisation, démarches, tout savoir
- Accident de trajet ou de travail : déclaration, durée & indemnisation
- Maladie professionnelle : comment l'identifier et la faire reconnaître ?
- Procédure de licenciement pour motif économique : guide pour vérifier sa légalité
- Licenciement pour inaptitude : respecter la procédure
- Licencier pour faute grave : procédure, modèles de lettres et effets
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait