Discrimination : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

L'employeur, garant de la sécurité et de la santé des salariés, doit lutter contre toute discrimination en milieu professionnel. La loi proscrit tout traitement inéquitable basé sur des critères non objectifs. Adopter des politiques anti-discrimination, sensibiliser le personnel et favoriser une culture équitable contribuent à respecter la loi tout en renforçant la cohésion de l'entreprise. Nos dossiers juridiques offrent des réponses à toutes vos questions sur la prévention et la lutte contre les discriminations au travail, ainsi que des clés pour soutenir un salarié victime de discrimination.

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    illustration pour Discrimination à l'embauche : définition, recours et droit du travail

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    Discrimination à l'embauche : définition, recours et droit du travail

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 17/11/2023

    En recherche d'emploi, vous avez envoyé plusieurs CV dans différentes entreprises, vous avez même, dans certains cas, décroché des entretiens. Mais rien n'y fait, vous n'avez jamais de réponse de la part des recruteurs ou essuyez de nombreux refus. Peut-être êtes-vous victime de discrimination à l'embauche. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche et quels sont les recours...

    illustration pour Une mutation en dépit des convictions religieuses n’est pas forcément discriminatoire.

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    Une mutation en dépit des convictions religieuses n’est pas forcément discriminatoire.

    Rédigé par Maître Thomas ROUSSINEAU, mis à jour le 12/04/2022

    A certaines conditions bien définies, une telle mutation n'est pas forcément discriminatoire. Un agent de propreté s’était vu imposer une mutation sur le site d’un cimetière. Le salarié avait refusé cette mutation en invoquant ses convictions religieuses hindouistes lui interdisant de travailler dans un cimetière. Le salarié avait alors été licencié.

    illustration pour Licenciement pour port du voile, en l’absence de clause de neutralité dans le règlement intérieur.

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    Licenciement pour port du voile, en l’absence de clause de neutralité dans le règlement intérieur.

    Rédigé par Maître Thomas ROUSSINEAU, mis à jour le 19/05/2021

    Une salariée, vendeuse dans une enseigne de prêt-à-porter, s’est présentée à son poste de travail avec un foulard dissimulant ses cheveux, ses oreilles et son cou. 

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