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CDI - Contrat à durée indéterminée : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Le CDI, contrat de travail stable par excellence, soulève des questions importantes, notamment sur la période d'essai et ses conditions de rupture. Explorez notre base documentaire (dossiers détaillés, modèles de contrat...) pour comprendre : la durée de la période d'essai, les procédures de rupture, les clauses spécifiques pour un CDI à temps complet ou partiel, ainsi que les évolutions de statut possible (employé, agent de maîtrise, cadre, ouvrier).

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    Puis-je exercer deux activités professionnelles ?

    Rédigé par Maître Jean Pierre BOUGNOUX, mis à jour le 17/03/2022

    L'article L. 8261-1 du Code du travail dispose que « aucun salarié ne peut accomplir des travaux rémunérés au-delà de la durée maximale du travail, telle qu'elle ressort des dispositions légales de la profession. »  

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    illustration pour Clause de non concurrence et garantie légale d’éviction

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    Clause de non concurrence et garantie légale d’éviction

    Rédigé par Maître Murielle CAHEN, mis à jour le 11/02/2022

    Afin de limiter l’exercice par le salarié d’activités concurrentes susceptibles de porter atteinte aux intérêts de l’entreprise, le contrat de travail peut comporter une clause de non-concurrence. Certaines conventions collectives comportent également des stipulations concernant l’obligation de non-concurrence.

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    CDI

    Des effets de la dénonciation tardive d’une clause de non concurrence

    Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 29/11/2021

    Il est fréquent dans les contrats de travail de prévoir une clause du contrat de travail prévoyant la possibilité pour l’employeur de renoncer à exiger l’application de la clause de non concurrence après la rupture du contrat de travail.

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27/04/2024

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Miguel R.

25/04/2024

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Eric C.

25/04/2024

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HILDE D.

22/04/2024

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Elisabeth M.

18/04/2024