[Résolu] Rupture contrat d'un salarié en cumul emploi retraite pour raison d'âge

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• Moderateur

  FD Le 25-04-2012 à 16:58

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  L’âge limite de 70 ans ne peut s’appliquer que pour les personnes qui n’ont pas cessé leur activité pour obtenir une surcote de leur future retraite.Dans le cas de votre mari qui a reçu la lettre de son employeur pour sa mise en retraite d’office à 70 ans, il s’agit d’un licenciement abusif qui doit se régler aux prudhommes. Prenez contact le plus rapidement possible avec une instance syndicale de votre choix afin que celle ci prenne acte de votre dossier et vous aide à monter un dossier pour le conseil des prud'hommes.
  Espérant vous avoir aidé.

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  Membre

  Danilou Le 25-04-2012 à 18:08

  Mes remerciements ci-dessus Je me suis trompée de fenêtre pour le commentaire.

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  +3

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• Membre

  Danilou Le 25-04-2012 à 17:59

    + 10 messages

  
  

  Re-bonjour,
  Je vous remercie d'avoir répondu rapidement. Nous ne comprenions pas la décision de son employeur puisqu'il savait parfaitement qu'il embauchait un retraité mais comme il travaille à temps complet il y a un certain temps qu'il subissait des "reflexions" désobligeantes (concernant son age  et "ce qu'il lui coûtait" )pour essayer de lui faire donner sa démission. C'est donc le seul moyen qu'apparemment il a trouvé pour se débarasser de lui. Il y a eu d'autres personnes avec une certaine ancienneté qu'il a essayé de faire partir sous différents prétextes et il a déjà plusieurs "affaires" en cours aux Prud'hommes. Celà va lui en faire une de plus !! Merci encore

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  Mr sebag Le 07-05-2023 à 18:30

    visiteur

  
  

  bonjour 
  
  je suis en emploie cumule travil  retraite et j'age de 72 ans et mon empoyeur veus me lisencier a t'il le droit

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  Moderateur

  milou27 Le 07-05-2023 à 18:58

  Bonjour
  
  Si je comprends bien , vous avez repris un emploi après avoir ouvert des droits à la retraite et l'employeur veut vous licencier de cet emploi  ? 
  ou bien il s'agit du même emploi ? 

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