devoir des heures a son employeur suite a un arret maladie

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 09-05-2014 à 11:32

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  Je ne comprends rien !
  Il n'y a jamais de compensation entre un arrêt maladie et le temps de travail !
  Le salarié qui fait 35h/semaine et qui tombe malade trois mois ne doit pas trois mois à son employeur !!!! 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Mimie51240 Le 05-11-2021 à 08:35

  Et bien moi c est pareil sur une semaine de 35h si je suis en arret je dois 1 heure par semaine en arret car le logiciel qui calcul est sur 36h...

  • Signaler ce contenu

  +3

  + -
• Moderateur

  belenus Le 09-05-2014 à 11:35

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Votre employeur fait n'importe quoi!! vous ne devez aucune heure.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Visiteur

  cat57 Le 09-05-2014 à 12:13

    visiteur

  
  

  En faite ils disent que comme lundi et mardi je devais faire 7h et que une fois les horaires rentraient dans l ordi c est journees ne comptent que pour 6 h je ne fais pas mon quota de 30h hebdo donc je dois faire 2heures en plus sur mes heures prevues pour rattraper
  
   

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  belenus Le 09-05-2014 à 12:43

  On vous a dit que non vous ne devez rien du tout!!!

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Visiteur

  cat57 Le 09-05-2014 à 13:05

    visiteur

  
  

  Merci je vais essayer de lui en parler aujourd hui ça va pas etre simple 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Alainverce Le 09-05-2014 à 14:43

  Si elle ne veut rien entendre n'hésitez pas à appeler l'inspection du travail.

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Decep43 Le 20-08-2021 à 09:52

  Bonjour,
  Votre message dare un peu mais je voulais savoir si vous aviez eût réponses à vos question car mon employeur applique la même logique.
  Lorsqu'on est en arrêt, notre journée de travaille pour un 80 % compte que pour 5.60.Npus devons donc à la fin 2.15 pour chaque jour d'arrêt. 
  Est ce normal ?
  Bien cordialement
  Deiss Sandrine 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 20-08-2021 à 10:11

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour Decep43.
  
  On a déjà répondu que c'était illégal.
  
  Vous voulez quoi d'autre comme réponse ???
  
  Cdt/

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 05-11-2021 à 12:57

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour Mimie51240
  
  Il a déjà été répondu plusieurs fois: vous ne devez rien, c'est illégal.
  
  Peut importe les explications farfelues sur le logiciel, c'est pas lui qui fait les lois !
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  +1

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• accident de voiture pendant mon temps de travail avec voiture perso
• un employeur peut m'empecher à un rdv médical importante et URGENTE ??
• Salaire pendant un arrêt de travail
• Inaptitude en interim
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page