39h hebdomadaire sous Syntec et contingent annuel

Bonjour,

Je suis employée (non cadre) avec un contrat de 39h hebdomadaire sous la convention syntec. 
Sur ma feuille de paye je suis bien rémunérée pour mes 39h (35h + 4 h supplémentaires majorées à 25%). 

Ma question est la suivante, les 4 heures supplémentaires effectuées étant mentionnées dans mon contrat évoquant un 39h hebdomadaire, est-ce qu'elles entrent tout de même dans le contingent annuel d'heures supplémentaires ? Sur ma convention Syntec je comprends que ce contingent annuel est de 130h, or en travaillant 39h à l'année, ce contingent est atteint avant la fin de l'année... aurais-je donc dû avoir droit à des repos compensateur (en plus de la rémunération majorées de ces heures) ? Ou existe-t-il des exceptions (si oui lesquelles ?) 

 Je suis un peu perdue dans la compréhension de ce sujet, d'avance merci de vos éclaircissements.