[Résolu] Cumuler 2 emplois avec 2 statuts différents

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[Résolu] Cumuler 2 emplois avec 2 statuts différents

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Jesen Le 21-06-2017 à 10:19

Bonjour,

je suis actuellement cadre, sachant que mon contrat ne comporte pas de clauses d'exclusivité et que je ne serais pas en concurrence directe avec mon principal employeur, puis-je accepter un poste de salarié statut employé 20/h par mois ?

Suis-je obligé de pévenir mon employeur principal de ce 2ème emploi (cdd de 6/7 mois normalement)?

Merci pour votre aide sur le sujet,

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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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Moderateur
Alainverce Le 21-06-2017 à 14:00

+ 1000 messages
Bonjour.
Il n'est pas interdit d'avoir plusieurs emplois tant que vous ne dépassez pas les limites horaires maximum.
Vous n'avez pas à prévenir, mais si, votre employeur l'apprend, il pourra exiger de vous une attestation déclarant que vous ne dépassez pas ces horaires maximum.
C'est tout, puisque vous n'êtes tenu par aucune clause.

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Membre

Antoine11 Le 23-07-2021 à 13:39

Bonjour,

Désolé de déterrer le poste. je suis dans le même cas que le post initiale.
je termine un CDD (Cadre en forfait jours)le 30 août et mon nouvel employeur souhaiterait m'embaucher le 27 août pour un CDI (Cadre en forfait jours normalement).
Puis -je cumuler les deux postes? L'intéret pour moi serait de ne pas avoir à démissioner afin de bénéficier de la prime de préacrité du CDD.
Pas de concurrence entre les sociétés, ni de clauses d'exclusivité.

je vous remercie

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Frencharea · Accepted Answer · Le 21-06-2017 à 13:56

Concernant votre poste de cadre, vous êtes au forfait heures/jour ?
Etes vous à temps plein ?

Attention car la loi encadre strictement le cumul d'emploi.
Vous n'êtes pas censé travailler plus de 44H/semaine sur 12 semaines consécutives. Hors si vous cumulez ces deux emplois, il y a de fortes chances que vous dépassiez cette limite.

Vous n'êtes en rien obligé d'informer votre employeur mais en cumulant ces deux emplois et s'il en vient à en être informé, il doit vous demander de choisir de réduire vos horaires afin d'être en conformité avec la réglementation. Si vous ne le faites pas, il peut vous licencier.

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