Employeur qui fait débaucher et note les heures en absence

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  Math64 Le 06-03-2022 à 15:29

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  Bonjour,
  
  En aucun cas, non.
  
  L'employeur a l'obligation de respecter le contrat de travail !

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  Membre

  Voilanadia Le 06-03-2022 à 16:47

  Bonjour math64.
  C'est bien ce que je pensais, ma fille est mineure donc je fais les démarches pour elle. Pensez vous qu'il faille recourir à la lettre recommandée immédiatement ?

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  Moderateur

  Math64 Le 06-03-2022 à 17:21

  Bonjour,
  Non, contact avec l'employeur :
  
  Vous : Il semble manquer des heures 
  
  Emp : oui, mais elle est partie plus tôt :
  
  Vous : son contrat dit xx heures, si vous ne voulez pas lui donner, vous devez quand même lui payer.
  
  Emp: non
  
  Vous : pas grave, je vais avec la fiche de paie et le contrat à l'ursaaf et l'inspection du travail pour avoir leur avis...
  
  Emp : parfait, je vais rompre sa période d'essai...
  
  Vous : oups.
  Donc, conseil, attendez déjà que la période d'essai soit passée avant toute chose ! Profitez-en pour rencontrer un syndicat, face à ce type d'employeur, ce n'est jamais une mauvaise idée.

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  Membre

  Voilanadia Le 06-03-2022 à 17:37

  Merci Math64,
  
  Déjà qu'elle a une période d'essai de deux mois alors qu'elle ne devrait avoir qu'un seul mois vu son échelon I

  
  De toute les façons nous mettons fin à la période d'essai en respectant un délai de prévenance de 8 jours, et lorsque j'irai déposer la lettre j'en profiterai pour leur remettre en main propre un courrier réclamant les heures dûes.
  
  Après, certains employeurs se plaignent de ne pouvoir compter sur personne, mais ces façons de faire arrivent à dégoûter nos jeunes de travailler...

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  Moderateur

  Math64 Le 06-03-2022 à 17:45

  Quand la réstauration se plaint de ne pouvoir recruter, comment dire que je rigole doucement....

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