Payer 30h pour 31h30

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• Moderateur

  FD Le 23-02-2024 à 05:37

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Voiçi ce que prévoit la loi sur les temps de pauses.

  En principe, le temps de pause n’est pas rémunéré sauf s’il est considéré comme du temps de travail effectif : Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.

  C’est le cas lorsque le salarié se doit de rester disponible pour son employeur, pendant sa pause, en cas de besoin. Le salaire pendant la pause est alors maintenu.

  Voyez à quoi correspond votre situation. Si vous êtes dans le second cas  je vous conseille de contacter une organisation syndicale de votre choix dans votre département et de voir ce qu'il y a lieu de faire juridiquement. Rien ne vous empêche de les contacter malgré tout et de faire un point sur votre situation dans cette entreprise.

  Cordialement.

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  Visiteur

  Zl Le 23-02-2024 à 08:38

  Merci fd pour votre réponse

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