Question sur l'équité de planning au travail

Question

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xeubuu Le 22-12-2023 à 19:21

Bonjour,

Je travail dans une entreprise avec une plage horaire d'ouverture de 7h50 à 23h.
Nous avons plusieurs horaires différrents (7h50 à 15h30 ou 15h à 23h ou 9h à 17h)

Est-ce qu'il existe un principe d'équité sur les horaires entre collègues ?

Par exemple, sur le mois de janvier, je dois effectuer 10 jours du soir (15h à 23h) alors que mes collègues en ont que 3 ou 4 dans le mois.

Cela fait plusieurs mois que j'ai plus de soir que mes collègues.

Lorsque j'ai prévenu mon chef, il m'a répondu : "qu il s en foutait , que j etais pas content et qu il serait pas equitable "

Est-ce que cette situation est normal et légal ?

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FD · Answer 1 · Le 23-12-2023 à 05:52

Bonjour,

La construction du planning de travail doit répondre à des exigences légales et réglementaires définies dans la loi et dans la convention collective dont relève l’entreprise.

Tous les salariés d'un même service, atelier, équipe suivant les horaires, quelles soient collectives ou individuelles ont droit au respect d'obligations légales (code du travail, convention collective, accords de branche, accords d'entreprise;

- Le respect de la durée maximale de travail soit 10 heures de travail effectif par jour, 48 heures par semaine et 44 heures par semaine en moyenne pour toutes périodes de 12 semaines consécutives.

- le respect d’un repos hebdomadaire d’au moins 35 heures consécutives.

- le respect du temps de pause des salariés.

- les salariés ne doivent pas travailler plus de 6 jours par semaine.

- chaque planning de travail réalisé doit indiquer la période concernée.

S'il y a des différences de traitement entre les salariés on parle alors de traitements inégalitaires voire discriminatoires qui peuvent entraîner une information au service de l'inspection du travail

Voyez par écrit avec votre employeur sur vos horaires au regard de vos collègues en signalant la réponse de votre chef, attendez sa réponse et si cela vous semble discriminatoire, prenez contact avec soit une aide juridique gratuite ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de voir ce qu'il y a lieu de faire pour rétablir une équité.

Cordialement.

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