Temps de pauses

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data75 Le 27-08-2023 à 14:28

Bonjour,
Je je suis travailleur handicapé et je travaille dans un open space. J'ai un très mauvais sommeil, ce qui fait que de temps en temps je suis très fatigué. Il m'arrive même de dormir sur mon.bureau..Le mieux pour moi serait de pouvoir prendre des pauses le matin et l'après-midi de 20 minutes le matin et l'après-midi pour aller me reposer à l'extérieur.

Je voudrais savoir si c est possible de demander au médecin du travail à mi-temps thérapeutique avec ce système l
Le seul problème c'est que ça ne serait pas la même heure parce que je n'ai pas sommeil à la même heure tous les jours..
Si c est Possile comment rédiger ça dans un avenant un contrat de travail Merci pour vos lumières

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Isadore · Answer 1 · Le 27-08-2023 à 15:09

Bonjour,

*

Un temp partiel thérapeutique a une durée limitée (3 ans maximum). Si votre état de santé n'a pas vocation à s'améliorer sur ce point, ce n'est pas adapté. Par ailleurs les horaires ne seront pas à la carte selon votre état de fatigue, donc à moins de planifier les mauvaises nuits selon votre emploi du temps, ça n'aurait guère d'intérêt.

*

En revanche le médecin du travail peut aménager votre poste, en préconisant des temps de pause quotidiens. Si jamais votre environnement de travail nuit à la qualité de votre sommeil, il peut aussi faire d'autres aménagements : bureau individuel, télétravail...

*

Il faut en parler avec les médecins qui vous suivent afin qu'ils préparent un dossier pour le médecin du travail. Ils peuvent aussi écrire un courrier faisant des suggestions d'aménagement sur lesquelles le médecin du travail s'appuiera.

data75 · Answer 2 · Le 28-08-2023 à 00:27

Membre

data75 Le 28-08-2023 à 00:27

< 10 messages

Merci et Rebonjour
Pouvez-vous me dire qui paye les heures de pause
Merci

Moderateur

Math64 Le 28-08-2023 à 01:28

Bonjour,

Personne, une pause n'a pas a être payée ....

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Math64 · Answer 3 · Le 28-08-2023 à 01:28

Math64 Le 28-08-2023 à 01:28

Bonjour,

Personne, une pause n'a pas a être payée ....

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