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Kunga3d Le 26-04-2023 à 17:19
Mon contrat à temps partiel précise que je dois travailler 14 journées de 8 heures tous les mois, soit un total de 112h. Durant les 3 dernières années, je faisais effectivement exactement 14 jours par mois.
Depuis un changement de direction ce n'est plus aussi régulier. La direction me dit que maintenant les 112 heures sont lissées sur l'année. Ont-ils le droit de faire cela même si ce n'est pas dans le contrat?
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