Nouvelle tāches sans modification de contrat

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Nouvelle tāches sans modification de contrat

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Soflt Le 06-12-2023 ą 12:34

Bonjour, voilą je me tourne vers vous car je ne sais pas vers quelle institution me tourner pour avoir des réponses ą mes questions. Alors je travail en tant qu’agent d’accueil dans un cinéma CGR avec une capacité d’accueil de 1175 personnes en salles donc je suppose que c’est considéré comme un ERP (établissement recevant du public). Depuis l’ouverture il y a toujours eu un agent de sécurité possédant le SSIAP qui est présent tous les soirs pour assurer la fermeture complčte du cinéma une fois que toutes les séances sont finis et pour faire une ronde du cinéma afin de vérifier que l’établissement est bien sécurisé et qu’il n’y a plus personne dans les locaux. Mais suite aux changements d’horaires d’ouvertures, nous n’avons plus d’agent de sécu car les plages horaires de travail étaient trop courtes, de ce fait depuis la rentrée en septembre notre direction a décidé que c’était ą nous les agents d’accueil de faire la fermeture complete du cinéma le soir. Alors dans un premier temps c’est une mission qui n’était pas sur notre fiche de poste quand nous avons signé nos contrats. Donc premičre question, est ce que notre direction doit nous faire un avenant au contrat pour l’ajout de cette mission ? Et dans un second temps, nous ne sommes pas agents de sécurité donc nous n’avons aucun diplōme de 1er secours et nous n’avons encore moins le SSIAP qui est je crois nécessaire dans un ERP. Ce n’est pas dangereux de laisser des simples agents d’accueils (vendeur de billets ą la base) assurer la fermeture d’un cinéma sans aucun diplōme de sécurité ni de secours ą la personne ?

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 06-12-2023 ą 13:19

Moderateur

Zen Maritime Le 06-12-2023 ą 13:19

+ 1000 messages

Bonjour,

Dans le cadre d'un contrat de travail l'employeur, au titre de son pouvoir de direction, peut donner ą un employé des consignes de travail comportant des tāches qu'il n'effectuait pas jusque lą, ą condition que cela s'inscrive dans ses qualifications et compétences, cela ne constitue pas dans ce cas une modification de contrat mais seulement une modification de conditions de travail.

"notre direction a décidé que c’était ą nous les agents d’accueil de faire la fermeture complete du cinéma le soir" est-ce que vous savez fermer le cinema, est-ce que c'est possiblement de votre compétence, ou est-ce que cela implique des compétences particuličres que vous n'avez pas ?

Par ailleurs la question sécuritaire est autre, est-ce que la réglementation qui s'applique ą un cinéma impose pour la fermeture que ce soit effectué par un agent de sécurité possédant le SSIAP ?

cordialement
zen maritime

Visiteur

Soflt Le 06-12-2023 ą 13:49

Oui je sais faire la fermeture puisqu?il «suffit » de faire le tour des locaux pour s?assurer qu?il n?y ai plus personne et que les issues de secours soient bien fermées. Du coup oui la question que je me pose c?est au niveau de la sécurité comme vous l?avez noté ci dessus. Je pense que comme nous sommes seul ą partir d?une certaine heure ą attendre que les clients sortent de leur séances et pour ensuite fermer le cinéma nous devrions donc avec la formation SSIAP. Sachant que les membres de la direction ont fait cette formation. Nous ne sommes pas habilité en soit ą gérer des situations de derničres minutes comme En cas d?incendie ou autre.

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Moderateur

Zen Maritime Le 06-12-2023 ą 15:32

Demandez que vous soit précisé par écrit ce qui est attendu de vous par l'employeur et que l'on vous apporte réponse écrite aux questions telles que : est-ce que la fermeture complčte des issues aprčs la séance finale n'engage pas anormalement la responsabilité d'un simple "agent d'accueil" au cas par exemple oł il resterait quelqu'un d'éventuellement endormi ou bien caché dans un recoin, ou autre situation exposant ą un risque qu'un agent de sécurité aurait pu détecter tandis qu'un agent d'accueil non spécialement formé pourrait ne pas voir ?

Et référez-vous ą l'obligation de formation qu'a l'employeur = article L.6321-1 du Code du travail

voir : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385741

cordialement
zen maritime

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Soflt · Answer 2 · Le 06-12-2023 ą 13:49

Oui je sais faire la fermeture puisqu?il «suffit » de faire le tour des locaux pour s?assurer qu?il n?y ai plus personne et que les issues de secours soient bien fermées. Du coup oui la question que je me pose c?est au niveau de la sécurité comme vous l?avez noté ci dessus. Je pense que comme nous sommes seul ą partir d?une certaine heure ą attendre que les clients sortent de leur séances et pour ensuite fermer le cinéma nous devrions donc avec la formation SSIAP. Sachant que les membres de la direction ont fait cette formation. Nous ne sommes pas habilité en soit ą gérer des situations de derničres minutes comme En cas d?incendie ou autre.

Zen Maritime · Answer 3 · Le 06-12-2023 ą 15:32

Demandez que vous soit précisé par écrit ce qui est attendu de vous par l'employeur et que l'on vous apporte réponse écrite aux questions telles que : est-ce que la fermeture complčte des issues aprčs la séance finale n'engage pas anormalement la responsabilité d'un simple "agent d'accueil" au cas par exemple oł il resterait quelqu'un d'éventuellement endormi ou bien caché dans un recoin, ou autre situation exposant ą un risque qu'un agent de sécurité aurait pu détecter tandis qu'un agent d'accueil non spécialement formé pourrait ne pas voir ?

Et référez-vous ą l'obligation de formation qu'a l'employeur = article L.6321-1 du Code du travail

voir : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385741

cordialement
zen maritime

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