Ouverture deuxième école - missions confiées

Question

Ouverture deuxième école - missions confiées

Visiteur

Vealou Le 20-03-2023 à 13:33

Bonjour,

Je suis salarié CDI en statut technicien. L'établissement dans lequel je travaille en ouvre une deuxième située dans une autre ville.

Des missions liées à l'ouverture de cette deuxième école commence a m'être confiées, cela nécessite-t-il un avenant à mon contrat ? Est-ce une obligation de missions envers mon employeur bien que je ne change pas de lieu de travail mais que ma charge se voit augmentée pour l'ouverture d'un deuxième lieu qui ne figure pas a mon contrat ?

Merci de me permettre d'y voir plus clair.

Salutations.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Answer 1 · Le 20-03-2023 à 13:46

Bonjour,

*

Votre employeur est libre de vous affecter à sa convenance des tâches en lien avec votre poste et vos compétences, sauf restrictions particulières (contrat de travail, aménagement de poste...). Vous ne pouvez refuser que des missions sans lien avec votre poste (ou contraires au contrat de travail...). L'organisation du travail est une prérogative de l'employeur.

*

Si cette condition est remplie et que votre lieu de travail habituel n'est pas modifié, pas besoin d'avenant.

*

Si vous constatez faire face à une surcharge de travail, il faut en informer votre employeur, par un écrit qui laisse des traces (message électronique, recommandé). Il est bon d'argumenter, voire de proposer des solutions (par exemple prioriser les tâches, mettre en place des heures supplémentaires, formation..).

Forum Conditions de Travail

Ouverture deuxième école - missions confiées

D'autres questions en relation :