Refus après entetient

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Refus après entetient

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chanatbb Le 25-11-2023 à 08:03

Bonjour,

le 10 novembre mon employeur m'a appelée au bureau pour me signifier d'un changement d'horaire.
Je suis en CDI temps partiel 30H contrat horaire 5h du lundi au samedi.Cela fait 2 ans que je suis du matin 07h00 12h00 du lundi au vendredi et 14h00 19h00 trois samedi dans le mois , les autres samedi 9h00 14h00.

il m'a fait signer une feuille me signifiant que je serais tous les jours de 14h 19h00 dès le 27/11 je suis allée le voir hier pour lui dire que cela n'était pas possible que je passe d'après-midi , car mon mari ne peut pas récupérer mon enfant ( son emploi ne lui permettant pas ) et que j'ai trouvée personne et en plus cela le prive des activités du soir comme le foot , tout ça mis en place parce que je suis du matin .
( j'ajoute que ce changement d'horaire intervient après un arrêt maladie ( comme s'il voulait me punir , alors que je n'ai pas demandé à ce qu'il m'arrive cela ) .)

ma question existe 't-il un délai pour faire appliquer mon droit de ' Article L3123-24 après signification ?
Car ça réponse a été lundi soit vous êtes là soit vous n'êtes pas là je m'en fous ( je me permets aussi d'ajouter qu'il m'a changé mon poste de travail , je travaillais en binôme et depuis mon retour solo sur un rayon que je ne connais pas et que plus personne enfin presque me parle au travail comme si j'étais une pestiférée )

Que dois-je faire pour ce lundi ?

je peux faire jouer l'Article L3123-24 stipulant mon refus et allez au travail lundi matin ?

Sachant que je veux faire les chose dans les règles et que de toute façon je compte partir de cette société .
Vous en remerciant par avance

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milou27 · Answer 1 · Le 25-11-2023 à 08:25

Bonjour

Mon avis : Vous pourriez ne pas reprendre le travail lundi prochain à 14 h mais que va-t-il se passer ensuite ?

Puisque vous souhaitez quitter l'entreprise , ne serait-il pas préférable de reprendre le travail à 14 h Lundi et ne négocier dès que possible une rupture conventionnelle ?

D'un point de vue légal , l'employeur peut modifier vos horaire de travail sans qu'il soit nécessaire de recueillir votre accord par avenant , cela relève de son pouvoir de direction

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