Refus de télétravail

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Visiteur

Stellagrou Le 30-01-2024 à 23:51

Bonjour, mon employeur me refuse le télétravail car : la chartre n’est pas établie à ce sujet et par manque de budget. Hors je suis la seul sur les 18 employés à ne pas avoir encore fait de télétravail, j’ai fais la demande car je suis enceinte il est donc plus confortable pour moi de télétravail et certains jours au même titre que mes autres collègues qui sont en télétravail quand leurs enfants sont malade, quand ils partent en week-end quand ils sont simplement « fatigué ». Il y a même des employés arrivée après moi pour qui ça ne pose pas de problème. Je travaille en réservation je n’ai pas besoin d’être sur place dans les hôtels je travaille depuis un pc et avec un téléphone, le téléphone peux être transféré sur un téléphone portable. Nous avons tous des postes différents, compatible, commercial, marketing, revenue manager. Mais que je sache à personne il n’as était dit qu’il y est un problème de chartre ou de budget. Je trouve cela donc très injuste et discriminant d’autant plus de la situation de grossesse. De plus lors de ma demande on m’as demandé de me justifier, est ce normal ? car ça n’as pas été le cas pour les 18 autres employés. Merci de m’éclairer à ce sujet.

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FD · Answer 1 · Le 31-01-2024 à 05:40

Moderateur

FD Le 31-01-2024 à 05:40

+ 1000 messages

Bonjour,

Voyez avec votre médecin pour lui signaler votre état et demander une adaptation de votre poste de travail, puis voyez avec votre médecin du travail afin qu'il appuie votre demande. Si rien ne se passe voyez avec une aide juridique gratuite ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département, joignez votre demande, la recommandation du médecin, et surtout le refus dont l'employeur vous fait part alors qu'il n'ya eu aucun problème pour vos collègues.

Maintenant au sujet de la "chartre", demandez par courrier en L.R. avec A.R., à la consulter, et si cela vous est refusée informez en votre inspection du travail.

Cordialement.

Visiteur

Stellagrou Le 31-01-2024 à 08:00

Bonjour, je vous remercie grandement pour votre réponse rapide ! Je prend note de vos conseils. Concernant la chartre il n?en existe aucune justement sur le télétravail, c?est pourquoi je ne trouve pas juste que pour ma demande je doit attendre qu?elle soit créé et bien sûr j?imagine qu?il mettrons que mon poste n?y as pas le droit, alors que pour tous les autres employés la question ne c?est pas posé. ?galement l?employeur a t?il le droit de me demander de justifier ma demande ?

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Moderateur

FD Le 31-01-2024 à 09:31

Bonjour,
Voilà pourquoi je vous conseille de voir avec votre médecin et le médecin du travail afin que l'employeur prenne en compte les recommandations dû à votre état. Au cas où ce dernier rechigne.
Et si l'employeur n'accède pas aux recommandations, il faudra voir avec aide juridique gratuite. L'accès au télétravail peut être prévu dans l'accord collectif ou par une chartre élaborée par l'employeur.
Cordialement.

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Stellagrou · Answer 2 · Le 31-01-2024 à 08:00

Bonjour, je vous remercie grandement pour votre réponse rapide ! Je prend note de vos conseils. Concernant la chartre il n?en existe aucune justement sur le télétravail, c?est pourquoi je ne trouve pas juste que pour ma demande je doit attendre qu?elle soit créé et bien sûr j?imagine qu?il mettrons que mon poste n?y as pas le droit, alors que pour tous les autres employés la question ne c?est pas posé. ?galement l?employeur a t?il le droit de me demander de justifier ma demande ?

FD · Answer 3 · Le 31-01-2024 à 09:31

Bonjour,
Voilà pourquoi je vous conseille de voir avec votre médecin et le médecin du travail afin que l'employeur prenne en compte les recommandations dû à votre état. Au cas où ce dernier rechigne.
Et si l'employeur n'accède pas aux recommandations, il faudra voir avec aide juridique gratuite. L'accès au télétravail peut être prévu dans l'accord collectif ou par une chartre élaborée par l'employeur.
Cordialement.

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