Suppression de responsabilités et rajout de taches (assez urgent )

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  Math64 Le 04-05-2023 à 01:39

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  Bonjour,
  
  C'est un changement de votre contrat de travail
  - si votre contrat note bien que vous aurez des salariés sous votre responsabilité
  - liste vos taches
  - les nouvelles taches ne sont pas sur cette liste
  
  Quand vous dites "Il me harcèle et me menace si je n accepte pas".
  
  Comment cela se manifeste-il concretement ?

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 04-05-2023 à 11:02

  ... je me permets d'ajouter la question du poste non remplacé, est-ce une suppression définitive ou seulement une vacance temporaire, le temps qu'il faudra pour retrouver un autre technicien ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Marne94 Le 04-05-2023 à 11:43

  Bonjour , j avais eu un avenant à mon contrat me changeant de qualification et d affectation avec hausse de grade "au vu de mes responsabilité" et une fiche de poste listant mes activités  autres, et la responsabilité et support des moyens generaux  et accueil (d une 1 personne) que je n ai donc plus à ce jour , la personne veux je dire , c est pour ça qu on me demande de reprendre ses taches et de faire moi ce que la personne faisait

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  Marne94 Le 04-05-2023 à 11:57

  Pour répondre a la dernière question, il m a menacé de supprimer completement le télétravail ( mon sulbalterne ne pouvait pas  faire de télétravail à cause de ses fonctions justement ) , m a traité de tenir des propos offensants alors que ca n a jamais été le cas  , m a attribué des propos que je n ai jamais tenus et diffamatoires, en criant bien sur , arguant qu en tant que manager il avait tous les pouvoirs , et pour finir m a proposé de prendre la porte si je n etais pas contente de ce que devient mon poste, plus des propos que je considère comme humiliant. Pendant mon arret de travail , il m a envoyé un mail avec de nouvelles contrainte de présence et de taches qui n etait pas prévu lors de notre réunion , réunion dont je n ai pas de traces écrite bien sur  hormis la liste des taches qu il m a rajouté

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  Marne94 Le 04-05-2023 à 12:03

  Bonjour Zen Maritime, son poste n est définitivement pas remplacé , il part dans un autre département qui n a rien à voir avec un technicien moyens généraux , mon manager pretend que c est une reorganisation interne pour que je reprenne les taches en question

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  Zen Maritime Le 04-05-2023 à 14:49

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  Bonjour,
  
  En attendant ce que sera la réponse de Math64, je ne peux que vous conseiller de préparer sans plus attendre un courrier recommandé avec avis de réception que vous adresserez à l'employeur et dans lequel :
  
  1/ vous lui rappellerez d'abord ce que sont les tâches qui vous incombent au titre de responsable d'un service, telle qu'a été définie votre qualification dans l'avenant à votre contrat de travail en date du (date de l'avenant)
  
  2/ vous lui soulignerez ensuite que le fait, suite à la mutation d'un technicien qui était placé jusqu'alors sous votre responsabilité, de vouloir vous affecter désormais à des tâches subalternes s'apparente à une mesure vexatoire; vous ajouterez de la façon la plus objective possible des exemples de propos tenus à votre encontre et que vous considérez comme humiliants; vous mentionnerez que si cela devait se répéter cela deviendrait motif à envisager recours pour cause de harcèlement moral au travail, et vous ajouterez que l'incitation que vous subissez à démissionner constitue une pression qui retentit sur votre état de santé 
  
  En parallèle je vous conseille de prendre rendez-vous directement auprès du service de santé au travail et de faire part au médecin du travail du retentissement psychologique de ces conditions de travail (ex: anxiété, troubles du sommeil, perte d'appétit, perte de motivation...). Ce sera ainsi noté dans votre dossier médical de santé au travail. Précisez aussi à cette occasion que l'employeur vous poursuit de ses mails y compris pendant que vous êtes en arrêt maladie, pour vous rajouter des tâches et des contraintes de temps de travail.
  
  Enfin au besoin n'hésitez pas à consulter votre médecin traitant et à voir avec lui s'il y a lieu de vous prescrire un nouvel arrêt de travail, il n'y a en effet aucune raison que vous restiez exposée à l'attitude toxique d'un employeur qui, semble-t-il, n'a d'autre intention que de se débarrasser de vous (?)
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Marne94 Le 05-05-2023 à 00:31

  Merci zen maritime , je me sens moins seule dans cette situation déstabilisante  alors que rien dans mon travail ne laissait présager  une telle situation  .C est très perturbant et épuisant. Je vais suivre vos conseils , et vous remercie pour  l aide apportée. 

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