Abandon de poste chômage

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 10-10-2022 à 21:15

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Non, ni l'une ni l'autre date.
  
  Après le Sénat ça revient devant l'Assemblée et donc pour l'instant rien n'est définitif.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Nii Le 10-10-2022 à 21:58

  Merci beaucoup pour votre réponse, vous souhaitant une bonne soirée. 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Isadore Le 11-10-2022 à 08:52

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Ayez quand même conscience que votre employeur n'a aucune obligation à ce niveau, et que son engagement n'a pas de valeur juridique. Il vous donc espérer que c'est un employeur digne de confiance, et pas le genre qui va jouer les autruches après votre abandon de poste.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Moderateur

  Zen Maritime Le 11-10-2022 à 09:18

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Quand vous dites "ils acceptent un abandon de poste à une date convenu qui est le 29 octobre", traduit juridiquement cela signifie qu'à compter du 29 octobre vous vous mettez délibérément en faute du fait de votre absence que vous n'allez pas justifier.
  
  "ils s'engagent à me faire les démarches d'abandon de poste rapidement" un engagement verbal ça n'est jamais qu'une parole qui peut vite s'envoler, mais si votre employeur tient parole il va entreprendre votre licenciement disciplinaire au motif de faute grave, donc sans indemnité de licenciement, mais vous pourrez faire valoir votre droit au chômage indemnisé.
  
  A noter que même en supposant que l'amendement que vous évoquez passe un jour dans la loi, quelqu'un dans votre situation ne serait sans doute pas concerné puisque c'est d'un accord tacite avec l'employeur que procède le licenciement, et rien n'indiquera en ce cas que la faute grave alléguée n'est alors qu'un prétexte.
  
  En revanche, un salarié qui voudrait forcer la main à l'employeur risquerait quant à lui de se retrouver avec une rupture de contrat au motif de démission présumée, l'employeur sachant qu'en cochant cette case il privera l'ex-salarié d'un chômage indemnisé.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Calcul Allocation Chômage - Prise en compte période de Volontariat de Solidarité Internationale
• entretiens imaginaires pole emploi
• Critères d'acceptation instance paritaire
• Calcul allocation chômage après conges parental
• [Résolu] Démission et chantage
• [Résolu] Droit au chomage ?
• [Résolu] RUPTURE CONVENTIONNELLE " forcée"

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page