ARE et demission CDI apres un CDD

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  milou27 Le 26-01-2024 à 16:58

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  Bonjour
  
  Pour votre cas, seule la règle des moins de 8 jours de travail est à retenir pour ne pas perdre vos droits puisque vous avez retravaillé plusieurs années depuis l'ouverture originelle des droits en 2018  (+ de 65 jours de travail) 
  
  Dès lors qu'on a retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture originelle des droits (en 2018) la perte volontaire d'un emploi repris vous priverait de la reprise des droits ouverts (le reliquat) sauf si vosu mettez fin volontairement à un emploi repris avant d'avoir retravaillé 6 jours ou bien 8 jours calendaires (Ex : du lundi au Vendredi : 5 jours   - Du Jeudi au mercredi qui suit : 7 jours) 
  
  Le reliquat de droits qu'il vous reste (40 jours) est toujours utilisable et sera versé en premier avant de pouvoir ouvrir de nouveaux droits générés par les emplois repris entre Janvier 2022 et Janvier 2024)
  
  Lorsque vous aurez épuisé les 40 jours d'anciens droits et ouvert de nouveaux droits pour 18 mois (24 - 6) - Vous pourrez alors mettre fin volontairement à un emploi repris avant d'avoir retravaillé  65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus )  
  
  Il vaudrait peut-être mieux ne pas reprendre d'emploi maintenant et attendre d'avoir épuisé les 40 jours 
  Ou bien exercer votre droit d'option pour bénéficier des maintenant des nouveaux droits (contre l'abandon du reliquat )
  
  VOIR : page 169 et suivantes :
  
  https://www.unedic.org/storage/uploads/2023/07/31/PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf

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  Membre

  Robinson57 Le 26-01-2024 à 21:06

  Merci beaucoup de votre reponse
  
  Vaut il mieux arreter le contrat après quelques jours ou informer d'ores et deja que je ne viendrais pas ... ?
  
  Merci ++

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  Moderateur

  milou27 Le 27-01-2024 à 07:55

  Bonjour,
  
  Vous pouvez tenter de négocier l'annulation du contrat que vous avez signé en invoquant que cet emploi ne vous intéresse plus et que vous seriez amené à rompre la période d'essai dès le 1er jour d'embauche , ce que vous pourrez faire si l'employeur ne veut rien annuler 
  Cette rupture volontaire de la période d'essai avant d'avoir travaillé 6 jours ne prêtera pas à conséquence vis à vis de la reprise des droits ouverts 

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