Cumul ARE Salaire et carence

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Cumul ARE Salaire et carence

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Albion Le 27-04-2022 à 09:53

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AlbionLe 27-04-2022 à 09:53

Bonjour,

Je suis en préavis (non effectué) de licenciement d'un CDI jusqu'au 3/06/22. A l'issue de ce CDI, je recevrai mon solde de tout compte (congés payés, prime conventionnelle de licenciement...). Dans le cadre de ce CDI, j'étais également en cumul ARE/salaire. Il me restera un reliquat de 448 jours à la fin de cet emploi. Suite à ce licenciement, Pôle Emploi recalculera de nouveaux droits. Mais à partir du 4/06/22, vais-je bénéficier de mon reliquat d'ARE directement sans carence ou y aura-t-il un délai de carence du fait du paiement des CP et de la prime ? Enfin, si je reprends rapidement un autre CDI, vais-je pouvoir reprendre également le cumul ARE/Salaire (si éligible) jusqu'à épuisement de ce reliquat ? Les droits générés suite à mon licenciement en cours seront bien rechargés à l'épuisement de ce reliquat peut-être, cette fois, avec un délai de carence ? Merci pour la prise en compte de mon cas. Albion

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milou27 · Answer 1 · Le 28-04-2022 à 18:03

Bonjour

Lors de la reprise du versement du reliquat de vos droits ARE (les 448 jours) , Pole emploi appliquera un délai de carence correspondant aux jours de CP du CDI (limités à 30 jours) + carence sur la part de l'indemnité de licenciement conventionnelle qui excède l'indemnité légale.

Si vous reprenez de suite un CDI , vous continuerez de percevoi un complément chomage que si le salaire brut perçu du CDI repris est a peu près équivalent à celui percu précedemment en CDI et après application des délais de carence décrits ci-dessus

La règle du complément chomage : 70% du salaire brut de l'emploi repris sont déduits de votre allocation mensuelle (par réduction du nombre de jours indemnisés dans le mois)

Délai de carence : Nombre de jours correspondnat au quotient : Somme brute perçue / salaire journalier de référence (SJR) pris en compte pour déterminer l'indemnisation journalière originelle (lors d'une 1ere ouverture ou rechargement des droits)

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