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Eligibilité au chômage

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Visiteur

Le 16-08-2021 à 11:03

Bonjour,

Suite à différents appels téléphoniques avec Pole Emploi et la communication d'informations pas toujours cohérentes, j'aimerais un avis secondaire sur ma capacité à toucher l'ARE dans ce cas précis :

- CDI à Luxembourg entre le 01/10/2014 et le 31/03/2020 - démission
- CDI à Paris entre le 01/04/2021 et le 17/06/2021 - Démission
- CDI à Luxembourg entre le 21/06/2021 et le 30/09/2021) (rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur)

Malgré la rupture de la période d'essai, un calcul calendaire me donne le nombre suivant de jours ouvrés travaillés : 74 jours ouvrés.

Au 1er Octobre, serais-je éligible à l'ARE ? :(  

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  • Moderateur

    Le 16-08-2021 à 11:42

      + 1000 messages


    Bonjour

    Du 21 Juin au 30/09 : 14 semaines X 5 jours + 4 jours = 74 jours de travail

    J'ai comme l'empression que vous vous mélangez dans les dates  :

    1° - Démission le 31/03/2020 et reprise CDI le 01/04/2021   ( 1 an plus tard ?)

    2- -Rupture le 30 Septembre alors que nous sommes le 16 Aout !  Est -ce la date à laquelle l'employeur mettra fin à la période d'essai ?
    Membre

    Le 16-08-2021 à 11:48

    Merci pour le rapide retour !

    En fait même si on m'a signifié aujourd'hui la rupture de la période d'essai, je continuerai effectivement de travailler jusqu'à son dernier jour, à savoir le 30/09, ce qui en soit ne me dérange pas vu que j'ai un projet intéressant à finir et que cela me permettrait, si je comprends bien, de toucher l'ARE du fait des 74 jours de travail.

    Est-ce que c'est effectivement le cas ? Désolé si je m'exprime mal :-) 
    Membre

    Le 16-08-2021 à 11:49

    Et effectivement petit problème sur les dates :

    CDI à Luxembourg entre le 01/10/2014 et le 31/03/2020 - démission
    - CDI à Paris entre le 01/04/2020 (faute ici avant) et le 17/06/2021 - Démission
    - CDI à Luxembourg entre le 21/06/2021 et le 30/09/2021) (rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur)
    Moderateur

    Le 16-08-2021 à 11:51

    Si l'on se référe à la règlementattion de Pole emploi : je retiens 2 règles importantes de Pole emploi 

    1° - - Vous avez travaillé en continu pendant la période du 01/10/2014 au 17 Juin 2021 (soit plus de 3 ans) et avez démissionné pour reprendre un CDI qui est appelé à être rompu par l'employeur 
    Vous avez droit au chomage indemnisé


    2° - En retravaillant plus de 65 jours depuis la démission du 17 Juin , vous avez neutralisé les effets de celle-ci et le fait de perdre involontairement le dernier emploi repris ouvre droit au chomage indemnisé

    Reste à savooir si les règles ci-dessus sont bien applicables en présence d'emplois repris au Luxembourg (?)
    Ce qui implique de suivre certaines dispositions : 

    FAQ - Candidat (pole-emploi.fr)


    0
    + -
  • Membre

    Le 16-08-2021 à 12:02

      < 10 messages


    Effectivement Milou27, j'ai bien corrigé les dates de mon côté.

    Et effectivement je continuerai à prester ma période d'essai jusqu'à sa fin, à savoir le 31/09/2021, ce qui fera un total de 74 jours travaillés avant de me retrouver sans emploi.

    Serais-je éligible à l'ARE ?

    J'aurais travaillé en continu du 01/10/2014 au 17/06/2021. Ensuite, un jour de battement et j'aurais commencé mon nouvel emploi le 21/06/2021 qui se terminera malheureusement le 30/09/2021, soit les fameux 74 jours.
    0
    + -
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  • Membre

    Le 16-08-2021 à 12:14

      < 10 messages


    Merci beaucoup Milou, je creuse encore le sujet :-) Votre aide a été précieuse.
    Moderateur

    Le 16-08-2021 à 17:37

    Szael

    Pour les 2 raisons exposées aux 1er et 2°- vous aurez droit au chomage indemnisé puique vous réunissez les conditions prévues par la règlementation de Pole emploi 
    mais je ne peux pas vous certifier que la règlementation s'applique de la même façon pour des emplois occupés successivement en France et dans un pays de l'UE

    Je pense que OUI puisque vous allez perdre involontairement votre dernier emploi au Luxembourg alors que vous occupé celui-ci pendant plus de 65 jours de travail - durée minimale qu'il faut retravailler pour neutraliser les effets de la démission d'un emploi occupé précédemment 
    0
    + -

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