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Fin de période d’essai à l’initiative du salarié

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Visiteur

Le 08-06-2018 à 18:56

Bonjour, j’ai été licencié en janvier 2018, j’ai retrouvé un emploi en février 2018 j’ai de mettre un terme à la période d’essai, en allant au pôle emploi ils m’annoncent que suite à ça j’ai perdu tout mes Droits, et la conseillère me demande de voir avec la RH si ils peuvent faire un « annule et remplace » sur le motif.

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  • Moderateur

    Le 08-06-2018 à 19:03

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Normal que pole emploi refuse de vous indemniser puisque vous avez mis fin volontairement à un emploi repris alors que vous avez travaillé plus de 65 jours (3 mois en jours calendaires)  depuis l'ouverture des droits -
    Il fallait mettre fin à l'emploi repris avant 65 jours de travail .
    .
    il m'étonnerait beaucoup que l'employeur accepte de rectifier le motif de rupture du contrat.
    Visiteur

    Le 10-06-2018 à 18:42

    Bonjour milou27 ! j'ai une question moi aussi..
    J'ai demissioné d'un CDI (ou j'ai fais 35 mois) pour un CDI
    je suis en periode d'essai 2 mois qui s'ecoule dans 20 jours.
    J envie de arreter, est-ce que j'aurais le droit au chomage? 
    Moderateur

    Le 11-06-2018 à 07:03

    Bonjour Gottesfurhtig
    NON , vous n'aurez pas droit au chomage si vous mettez fin à la période d'essai.
    Droit au chomage si c'est l'employeur qui met fin au contrat après 65 jours de travail (3 mois en jours calendaires)
    Visiteur

    Le 11-06-2018 à 22:20

    Merci beaucoup!

    Afficher les 5 commentaires

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  • Visiteur

    Le 12-06-2018 à 17:00

      visiteur


    Bonjour , j etais en cdi, jai demissioner  et mon nouveau employeur veut  mettre fin a ma periode d essai, en sachant que  jai travailler deux mois, apres ma demission, j aurai droit a toucher le chomage?
    Moderateur

    Le 12-06-2018 à 17:19

    Bonjour teresa,
    Combien de temps avez-vous occupé le CDI dont vous avez démissionné ?
    Avez-vous déjà bénéficié du chomage avant de prendre cet emploi (l'avant  dernier)
    Visiteur

    Le 12-06-2018 à 18:11

    Alors la c est un peu compliquer, j etais en cdi depuis  8 mois , puis jai demissionner pour autre dont la periode d essai a ete rompu par l.employeur au but des deux mois de periode d essai, puis jai du trouver un emploi en.urgence ou jai fait un mois, et la la nouvelle oportunite s annonce mal aussi , je pense que d ici a  fin de la periode d essai le cdi ne sera pas valider malhereusement. Je ne suis pas au chomage depuis ,2013
    Moderateur

    Le 12-06-2018 à 18:45

    Pour effacer les effets d'une démission et retrouver des droits au chomage, il faut travailler pendant au moins 65 jours ( sur la base de 5 jours de travail par semaine civile) et perdre involontairement le ou les emplois repris;
    Dans votre situation, il faudrait faire le décompte exact des jours travaillés depuis la démission du CDI de 8 mois .
    .
    A priori , vous avez travaillé pendant 2 mois et avez perdu involontairement votre emploi (rupture de l'essai par l'employeur )
    .
    Vous avez repris à la suite un autre emploi que vous occupez actuellement depuis 1 mois et vous pensez que l'employeur va mettre fin à la période d'essai .
    A vu d'oeil , Depuis la démission,, vous avez travaillé à ce jour pendant 3 mois , ce qui correspond à 65 jours de travail.
    Indiquez-mois les dates exactes de vos 2 contrats et votre jour de repos hebdomadaire pour que je fasse le décompte des jours travaillés .
    Ca se présente bien pour vous  - on est peut-être déjà au-dela des 65 jours de travail. .

    Afficher les 8 commentaires

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  • Visiteur

    Le 13-10-2018 à 17:45

      visiteur


    Bonjour,
    Si je pars de moi même durant le préavis d'un CDI aurais je droit à l'ARE ? Mon contrat précédent était un CDD de 6 mois à temps complet.
    Merci
    Moderateur

    Le 13-10-2018 à 17:50

    Bonjour Lena
    Pour vous répondre,  il faudrait connaitre tout votre parcours de ces dernières années avec des dates précises .
    Visiteur

    Le 13-10-2018 à 18:12

    Du 7 juin 2010 au 31 octobre 2016 CDI licenciement
    Date prise en compte inscription pôle emploi 1er déc 2016
    30 Jan au 29 mai 2017 formation, je passe en aref
    20/11/17 au 22/12/17 intérim temps complet
    22/01/17 au 29/01/17 intérim temps complet
    26/03/18 au 21/09/18 CDD temps complet
    Debut CDI le 16/10/18
    Moderateur

    Le 13-10-2018 à 18:27

    OK -  et le préavis dont vous parlez , de quoi s'agit'il ?
    vous avez rompu la période d'essai ?

    Afficher les 8 commentaires

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  • Membre

    Le 03-01-2019 à 11:47

      < 10 messages


    bonjour, suite a une rupture conventionnelle en dec 2018, j'ai retrouve un travail en janv 2019 mais je ne suis pas sur que ca me plaise, pourrais je mettre fin a ma periode d'essai et repercevoir les allocations chomages si je le fais dans les 65jours travailles ? mon conseiller pole emploi vient de me repondre que je n'aurai pas droit aux allocations car considere comme une demission, mais je doute de sa reponse
    merci de votre aide
    Moderateur

    Le 03-01-2019 à 12:08

    Bonjour,
    S'il ne vous reste pas un reliquat d'anciens droits au chomage ouvert précédemment,  vous pouvez mettre fin à l'emploi repris sans perdre vos droits (avant 65 jours de travail) ;
    .
    Je dirais même que quelle que soit votre situation , vous pouvez rompre la période d'essai aujourd'hui pour que votre contrat prenne fin demain soir.
    (moins de 6 jours de travail) .
    .
    Les textes : www_unedic_org
    Membre

    Le 03-01-2019 à 12:29

    merci bcp pour la reponse rapide mais je ne suis pas sur d'avoir compris:
    suite a la rupture conventionnelle en dec 2018 j'ai ouvert mes droits aux allocations. en Janv 2019 j'ai retrouve un emploi dont je souhaite mettre fin a ma periode d'essai 60jours apres avoir commence, aurais je bien le droit a la reprise des allocations ?
    merci beaucoup pour votre temps c'est tres important pour moi
    Moderateur

    Le 03-01-2019 à 16:58

    Je confirme que vous pouvez mettre fin à l'emploi repris sans perdre vos droits à conditions de le faire avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois en jours calendaires) depuis l'ouverture des droits originelle .
    .
    Toutefois, j'insiste bien sur ce point , à condition de n'avoir jamais ouvert de droits au chomage ces 5 dernières années .
    .
    Pendant combien de temps avez-vous occupé le CDI précédant ?
    Vos droits ont été ouverts pendant combien de jours ?

    Afficher les 23 commentaires

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  • Visiteur

    Le 25-03-2019 à 16:39

      visiteur


    Bonjour, après 1ans et demi au chômage (je suis étudiant), j'ai repris une activité il y a 1mois  mais je souhaite quitté mon emploi car le ratio salaire/horaire je me fait exploité. 

    Vais-je pouvoir reprendre mes droits au chômages? (meme si je cherche un autre travail)

    Merci pour vos réponse.

    Morgan.
    Moderateur

    Le 25-03-2019 à 17:19

    Bonjour,
    Si c'est le seul emploi que vous avez repris depuis l'ouverture des droits, vous pouvez mettre fin à l'emploi sans que cela vous prive de la reprise des droits .
    .
    En règle générale, il est possible de mettre fin volontairement à un emploi repris sans incidence sur la reprise des droits à condition d'avoir travaillé moins de 65 jours (3 mois en jours calendaires - tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture des droits
    Visiteur

    Le 25-03-2019 à 17:40

    Merci pour votre réponse si rapide!!
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  • Visiteur

    Le 02-08-2019 à 15:24

      visiteur


    Bonjour, J’ai besoin d’aide svp ! J’etais en CDI depuis mars 2014 et licenciée pour inaptitude le 15 octobre 2018. Je me suis inscrite à Pôle Emploi, et j’ai commencé à percevoir mes droits en décembre 2018. J’ai ensuite trouvé une mission intérim qui a démarré le 29 avril, et ce jusqu’au 18 juin 2019. Le 19 juin 2019 j’ai signé un cdi, avec une période d’essai de 2 mois renouvelable une fois. Malheureusement, le poste et surtout la société ne me correspondent pas du tout, je souhaiterais partir... Est-il possible de rompre la période d’essai et que je me réinscrive à Pôle Emploi ? Quand on parle de 65 jours travaillés entre la 1ère inscription Pôle Emploi et la nouvelle, est-ce qu’on parle uniquement des jours de présence dans les entreprises ? Est-ce que les jours fériés, congés ou RTT sont comptabilisés ? Si ils sont comptés, je ne rentre plus dans les clous... Autre question, si jamais je souhaite rompre cette période d’essai, j’envoie un courrier en AR en calculant les 48h pour le départ ? Peut-on envoyer un mail ? J’ai peur que la lettre avec AR soit récupérée trop tard et que je dépasse le délai légal ? J’ai vraiment besoin d’aide, je suis perdue ! Merci par avance de votre retour.
    Moderateur

    Le 02-08-2019 à 16:16

    Bonjour Mary66
    Selon la méthode de Pole emploi pour calculer le nombre de jours de travail
    .
    Du 29 Avril au 18 Juin : 37 jours de travail
    Du 19 Juin au 3 Aout : 35 jours de travail
    .
    Total : 72 jours
    .
    Hèlàs pour vous , c'est trop tard .
    0
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  • Visiteur

    Le 14-10-2019 à 15:54

      visiteur


    Bonjour,
    J'ai 23 ans, et je suis en essai pour un CDI pour la première fois, j'ai fait 1 semaine dans l'entreprise (lundi au samedi) sauf que le patron est irrespectueux, toujours derrière moi a me rabaisser, j'ai peur d'y retourner. En me levant ce matin j'ai fait une crise de panique, je suis donc en arrêt, mon patron m'a appelé en disant que j'aurais pu faire mieux que juste apeller et qu'on verra a mon retour, mais je n'ai vriament pas envie ni le courage d'y retourner (c'ets une première pour moi d'avoir autant peur d'aller travailler), je voudrais donc faire une rupture mais je n'ai aucune idée de comment faire ? Comment cela va se passer pour moi après ?
    Merci de votre aide 
    Membre

    Le 14-10-2019 à 15:58

    faire une rupture ? non. 
    AU travail, il existe le licenciemment (initiative de l'empoyeur), la démission (initiative du salarié) ou la rupture conventionnelle
    Pour cette dernière, vous pouvez demandez, l'employeur peut refuser.
    Pour la démission, relivse votre contrat, surtout pour les délais et les préavis, notamment parce que vous êtes sans doute en période d'essai
    Moderateur

    Le 14-10-2019 à 16:33

    Bonjour Poll
    Si vous êtes en période d'essai, vous pouvez rompre celle-ci par lettre recommandée avec AR informant l'employeur que vous mettez fin à la période d'essai .
    La rupture du contrat prendra effet 48 heures plus tard et les documents de fin de contrat vous seront délivrés ultérieurement soit par envoi à votre domicile soit en allant les chercher sur place  (généralement en fin de mois)
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  • Membre

    Le 15-11-2019 à 17:34

      < 10 messages


    Bonjour Milou , je m'excuse à l'avance si vous avez déjà répondu quelquun dans le même cas que moi , j'ai effectué un cdd en juillet Aout , j'ai été libéré de ce contrat car fin de contrat cdd, j'ai retrouvé un emploi en cdi de 28h le 11 octobre , j'aimerai fin à ma période d'essai en respectant les délais de prévenance , mon employeur ne veut pas mettre fin à ma période d'essai car je fais laffaire mais j'aimerai quitter cette entreprise , je n'ai pas assez d'heures pour demander les ARE , ma question est est ce que si je rompt ma période d'essai est ce que mes heures effectuées seront prise en compte dans le futur pour d'éventuelles allocations chômage , où est ce que le fait que je rompt ce contrat mes heures ne seront pas comptabilisées , j'ajoute que durant ces contrat j'ai toujours été inscris au pôle emploi , il m'a semblé avoir lu que si je rompt ma période d'essai mais que mon ancien contrat s'est terminé de manière involontaire mes heures de mon contrat actuel pourraient être comptabilisées pour une éventuelle future demande d'ARE , j'espère que mon message est compréhensible , je vous remercie par avance pour votre lecture et votre réponse , cordialement
    Moderateur

    Le 16-11-2019 à 07:29

    Bonjour Chaton ,
    La rupture d'une période d'essai du fait du salarié est assimilée à une perte volontaire d'emploi .
    .
    Difficile d'apprécier votre situation sans connaitre votre parcours des 28 derniers mois.
    .
    Pour répondre à votre question ,  la rupture de la période d'essai de l'emploi occupé actuellement ne vous permettra pas d'ouvrir des droits au chomage puisque les 2 mois travaillés en Juillet et Aout représentent moins de 88 jours de travail  (4 mois en jours calendaires) .
    .
    Pour benéficier du chomage , vous devez désormais travailler au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois sans avoir perdu volontairement un emploi .
    .
    Si vous rompez la période d'essai de l'emploi actuel , vous devrez retravailler pendant au moins 65 jours (3 mois en jours calendaires) pour effacer les effets de la démission.
    .
    Dans cette hypothèse , si vous perdez involontairement votre emploi après 65 jours de travail , vous totaliserez donc plus de 6 mois de travail au cours des 24 derniers mois , c'est à dire le minimum travaillé pour ouvrir des droits.
    .
    Membre

    Le 16-11-2019 à 08:57

    Bonjour mylou, merci pour votre reponse , j'y vois plus claire , je vous remercie pour l'attention que vous avez accordez à mon message , cordialement
    0
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  • Membre

    Le 17-11-2019 à 21:34

      < 10 messages


    Bonjour, J’aurais besoin de renseignements.. J’ai étais licencié de mon ancien job le 23 Octobre, le 7 Octobre j’ai signé un cdi de 5h/par semaine en attendant mon licenciement du 23 Octobre. Le 24 Octobre je me suis re inscrit sur pôle emploi mais, le 27 Octobre j’ai signé toujours dans la même entreprise un avenant de 24h/ par semaine. Et le 6 Novembre j’ai fait parvenir ma demande de rupture de la période dessai qu’il sais terminé le 9 Novembre. Aujourd’hui on m’annonce que je n’à pas les droits au chômage car cela est une démission. Après recherche j’ai trouvais cela. Après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, vous retrouvez directement un emploi, mais décidez d’en démissionner rapidement (avant que ne se soient écoulés 65 jours travaillés). DÉMISSIONS POUR POURSUIVRE UN PROJET DE RECONVERSION PROFESSIONNELLE (PRP) Au-delà de ces cas dits « de démissions légitimes », la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a voulu accompagner les personnes en activité, qui ont un projet suffisamment solide, hors de leur entreprise, pour se lancer. À compter du 1er novembre 2019, il est possible de démissionner pour réaliser un projet de reconversion professionnelle, tout en ayant droit à l’allocation chômage. DÉMISSION ET PÉRIODE D’ESSAI La rupture de la période d’essai par le salarié s’apparente à une démission. Si vous rompez votre contrat de travail durant la période d’essai, vous n’aurez pas le droit aux allocations chômage, sauf si votre contrat de travail a duré moins de 65 jours travaillés. Quelqu’un en serais plus? Merci à vous.
    Membre

    Le 17-11-2019 à 21:40

    MISSIONS TENANT AU CONTEXTE PROFESSIONNEL ?? Apre?s un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, vous retrouvez directement un emploi, mais de?cidez d?en de?missionner rapidement (avant que ne se soient e?coule?s 65 jours travail PARDON C?ETAIS JUSTE CELA QUE J?AI TROUVAIS SUR P?LE EMPLOI
    Moderateur

    Le 18-11-2019 à 07:31

    Bonjour Severine
    Malheureursement pour vous , le refus d'indemnisation de pole emploi est fondé .
    .
    Les textes ne sont pas toujours simples à comprendre
    .
    Pour Pole emploi, vous avez occupé deux emplois en même temps
    La démission du second emploi vous prive de doits .
    .
    Cela aurait été différent si vous aviez repris le second emploi après le licenciement du 1er emploi - vous auriez pu mettre fin volontairement au second emploi avant d'avoir travaillé 65 jours sans que cela vous prive de droits .
    .
    De la même façon , en présence de 2 emplois occupés en même temps et dans l'hypothèse d'une démission du 1er emploi suivi du licenciement du second emploi , le salarié ne peut bénéficier du chomage que si les 2 emplois ont été occupés en même temps pendant au moins 65 jours de travail .
    Membre

    Le 18-11-2019 à 17:03

    Bonjour, Pôle emploi m?as dit que là responsable peut changer la rupture même si es documents on étais envoyé.. pense vous que cela est il possible?
    0
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  • Membre

    Le 18-02-2020 à 14:02

      < 10 messages


    Bonjour,

    J'aurai besoin d'information s'il vous plaît.
    Suite à une fin de CDD de 9 mois (en décembre), j'ai été indemnisée par le pôle emploi car j'étais au chômage pendant le mois de janvier. J'ai commencé un emploi en CDI en février depuis 2 semaines. 

    Je souhaite mettre fin à ma période d'essai avant les 65 jours de travail. Aurais-je droit au chomage?
    Et si c'est mon employeur qui mets fin à ma periode d'essai, aurais-je droit au chomage?

    Mon compagnon a démissioné de son CDI pour suivi de conjoint. Il a droit au chomage, ma démission aura t'elle des conséquences sur son indemnisation ?

    Merci pour votre aide.
    Moderateur

    Le 18-02-2020 à 17:13

    Bonjour Soleil
    Votre démisison n'aura pas d'incidence sur l'indemnisation ouverte par votre conjoint .
    .
    Si vous avez ouvert des droits au chomage  pour la première fois en bénéficiant d'une indemnisation pendant 9 mois, vous pouvez mettre fin volontairement à votre emploi avant d'avoir travaillé 65 jours sans que cela vous prive de la réprise des droits .
    Il faudra déclarer le salaire perçu et rester inscrite comme demandeur d'emploi .
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  • 1 2

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