Nouvel amendement

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LPOLPO Le 09-10-2022 à 10:22

Bonjour,

Je suis en instance d'abandon de poste depuis le 5 Octobre, en accord avec mon employeur, me refusant la rupture conventionnelle et refus du processus démissionnaire de ma région, car le métir que je veux faire (architecte d'intérieur) n'est pas en tension. J'ai besoin du chômage le temps de ma formation d'un an sinon je ne pourrai pas vivre conveablement.
Avec ma malchance qui me caractérise, le jour du début de mon abandon de poste, le nouvel amendement a été voté par l'AN, je sais que la décret n'est pas encore appliqué, mais j'aurais aimé savoir si vous pensiez que cela vaut le coup que je laisse mon abandon de poste continuer (je devrais avoir mon licenciement effectif début Novembre d'après mon responsable), si jamais la loi est appliqué début Décembre?
Si jamais mon licenciement est effectif le 9 Novembre et la loi appliquée le 15 Novembre par exemple, est ce que j'aurais accès au chômage malgré tout? Même si mon rendez-vous avec Pôle Emploi est le 17 Novembre par exemple également?Je vous remercie pour votre temps et vos conseils, je suis assez anxieux, je me demande si il ne vaut mieux pas que je retourne au travail et que j'avaise, je suis en angoissé rien qu'à l'idée de retourner là-bas.

Cordialement,
L.

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Isadore · Answer 1 · Le 09-10-2022 à 10:35

Bonjour,

L'abandon de poste n'est pas une garantie de licenciement. Votre employeur peut préférer attendre votre démission. C'est donc hautement dérecommandé au salarié.

Quant à vous dire vous avez intérêt à attendre l'application potentielle d'une mesure dont vous ne précisez pas la nature, et dont on ne connaît pas les détails du décret d'application... Quand bien même un amendement est voté par l'Assemblée, la navette parlementaire fait qu'il peut être abrogé ou modifié.

Mon avis est que vous avez intérêt à retourner au travail et à trouver une solution pour faire votre reconversion dans les règles : passage à temps partiel, cours du soir, économiser, apprentissage...

Là vous êtes parti pour être privé de salaire et de chômage jusqu'au bon vouloir de votre employeur. C'est la seule certitude. Si êtes réellement "malchanceux", votre employeur ne va pas vous licencier et vous allez passer plusieurs mois sans aucun revenu. Jusqu'à ce que vous décidiez de retourner travailler, en fait.

soleil51 · Answer 2 · Le 09-10-2022 à 10:36

Membre

soleil51 Le 09-10-2022 à 10:36

+ 1000 messages

bonjour

Faire un abandon de poste est très risqué: l'employeur peut tout à fait conserver le salarié dans l'effectif de la société

+1

+ -

rose3196 · Answer 3 · Le 10-10-2022 à 09:40

Visiteur

rose3196 Le 10-10-2022 à 09:40

visiteur

Bonjour,
Je suis plus ou moins dans la même situation que vous : à la suite d'un bilan de compétences je souhaite me réorienter, seulement je ne peux pas simplement démissionner de mon travail actuel pour enchaîner avec un plein temps, j'ai besoin d'une période de transition durant laquelle il me faut une sécurtié financière.
J'envisageais de faire un abandon de poste mi octobre, quand j'ai vu pour l'amendement.
Ne voulant pas jouer avec le feu, j'ai décidé de rester en poste jusqu'à ce que nous en sachions plus sur l'adoption de cet amendement (qui ne rentrera peut-être en vigueur que bien plus tard, ou qui sait, ne sera peut-être pas définitivement adopté).
Mais je vous comprends, je n'ai pas non plus envie de continuer mon travail actuel,c'est assez déprimant. Courage !

Moderateur

Zen Maritime Le 10-10-2022 à 09:48

Bonjour,

Selon ce qu'a été jusqu'ici votre parcours professionnel vous pourriez peut-être envisager le dispositif de démission-reconversion

=> https://demission-reconversion.gouv.fr

cordialement
zen maritime

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Visiteur

rose3196 Le 10-10-2022 à 10:07

Merci pour votre réponse, j'avais étudié cela avec un conseiller en évolution professionnelle, mais il faut justifier de 5 ans d'expérience professionnelle et ce n'est pas mon cas.

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Moderateur

Zen Maritime Le 10-10-2022 à 10:28

J'ajoute, en ce qui concerne le fait d'abandonner son poste, que l'issue en a toujours été aléatoire et cela même sans l'amendement dont vous parlez.

Un employeur à qui l'on veut forcer la main en se mettant en situation d'absence non justifiée (abandon de poste) n'a aucune obligation de procéder à un licenciement, il peut faire obstruction et s'en tenir tout simplement à garder la personne dans les effectifs de l'entreprise avec des bulletins de paie à 0,00 eur, cela peut traîner ainsi longtemps... jusqu'à ce que le salarié finisse à l'usure par démissionner car c'est alors la seule façon d'obtenir la rupture du contrat avec les documents de fin de contrat (certificat de travail et solde de tout compte) et pouvoir ainsi prendre un autre emploi en s'étant libéré de l'engagement précédent

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 4 · Le 10-10-2022 à 09:48

Bonjour,

Selon ce qu'a été jusqu'ici votre parcours professionnel vous pourriez peut-être envisager le dispositif de démission-reconversion

=> https://demission-reconversion.gouv.fr

cordialement
zen maritime

rose3196 · Answer 5 · Le 10-10-2022 à 10:07

Merci pour votre réponse, j'avais étudié cela avec un conseiller en évolution professionnelle, mais il faut justifier de 5 ans d'expérience professionnelle et ce n'est pas mon cas.

Zen Maritime · Answer 6 · Le 10-10-2022 à 10:28

J'ajoute, en ce qui concerne le fait d'abandonner son poste, que l'issue en a toujours été aléatoire et cela même sans l'amendement dont vous parlez.

Un employeur à qui l'on veut forcer la main en se mettant en situation d'absence non justifiée (abandon de poste) n'a aucune obligation de procéder à un licenciement, il peut faire obstruction et s'en tenir tout simplement à garder la personne dans les effectifs de l'entreprise avec des bulletins de paie à 0,00 eur, cela peut traîner ainsi longtemps... jusqu'à ce que le salarié finisse à l'usure par démissionner car c'est alors la seule façon d'obtenir la rupture du contrat avec les documents de fin de contrat (certificat de travail et solde de tout compte) et pouvoir ainsi prendre un autre emploi en s'étant libéré de l'engagement précédent

cordialement
zen maritime

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