Retour après Congé sabbatique

Question

Visiteur

paris elle Le 21-06-2023 à 13:11

Bonjour,

J’ai pris un congé sabbatique du01/10/2022 au 29/08/2023 pour m’occuper de mon fils qui avait des soucis scolaire. Je devais donc être disponible pour l’emmener faire ses rendez-vous médicaux. Pendant cette année, j’ai commencé une formation. Je me suis rendue compte que je ne voulais pas revenir et poursuivre ma formation pour pouvoir travailler à mon compte et adapter mon emploi du temps. J’ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur (qui a l’habitude d’en faire souvent) . ils me l’ont refusé. J’ai demandé alors au Cep pour faire une démission pour reconversion mais il semblerait que je n’y ai pas droit à cause de mon congé sabbatique j’ai pourtant cotiser pendant 9 ans dans cette société. Ma question est là suivante : il y a t il un moyen de démission et de bénéficier d’indemnités à la suite de la démission? Je vous remercie de votre aide,

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milou27 · Answer 1 · Le 21-06-2023 à 17:40

Bonjour

La démission-reconversion n'était envisageable que si vous aviez justifié de 5 ans d'activité salariale en continu lors du dépôt de votre dossier de reconversion, ce qui n'est pas votre cas

Une démission reconversion qui a reçu l'agrément de la commission (CPIR) ouvre droit au chomage indemnisé et rien d'autre

EXTRAIT lien : https://demission-reconversion.gouv.fr/faq1

Sont exclues du décompte des 1300 jours « travaillés » les périodes de suspension du contrat de travail qui ne donnent pas lieu ni à rémunération, ni à indemnisation.C?est le cas par exemple :Pour les périodes de congés sans solde (et assimilées) d?une durée supérieure ou égale à un mois civil ou de congés sabbatiques (quand elles n?ont pas donné lieu au versement des contributions d?assurance chômage) ;

Isadore · Answer 2 · Le 22-06-2023 à 10:07

Membre

Isadore Le 22-06-2023 à 10:07

+ 1000 messages

Bonjour,

*

Vous pourriez envisager un passage à temps partiel, pour avoir des ressources le temps que votre activité soit viable (si elle ne fait pas concurrence à votre employeur ou si celui-ci est d'accord).

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